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三菱電機株式会社の2025年度採用計画

三菱電機株式会社が2025年度の採用計画を発表しました。新卒者および経験者を含む合計2,050名を採用する意向です。具体的には、新卒者が1,050名、経験者が1,000名を予定しています。

1. 採用方針の背景

この採用計画は、三菱電機が「循環型デジタル・エンジニアリング企業」に向けた変革を進めるための一環として策定されました。企業は、サステナビリティを重視し、社会課題を解決する新たな価値の創造を目指しています。その原動力となるのはやはり人財であり、全ての事業の基盤となる人材が競争力の源泉としています。

2. 人財戦略の基本理念

同社は「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」という理念を掲げ、人的資本の価値を最大化することを目指しています。採用活動においては、応募者の多様性を重視し、様々なキャリア観に対応した柔軟なアプローチをとることで、質の高い人材を確保する活動を行っています。

3. 技術とキャリアの結びつき

新卒者採用において、三菱電機は特に「ジョブマッチング」を強化しています。事務系の内定者には、適性や希望に基づいて配属を調整する「オープンコース」と、職種を事前に確定する「職種確約コース」を新たに導入。また、技術系では、配属先を事前に定める制度も強化しています。

4. 経験者採用の施策

経験者に対しては、リファラル採用やカムバック採用といった手法を積極的に活用し、即戦力として活躍できる人材を確保しています。特に退職者とのつながりを強化するために新たに設立された「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」が注目されています。

5. DX人財の強化

また、三菱電機は2030年度までに2万人のDX人財の確保を目指し、2025年に設立予定の「DXイノベーションアカデミー」によって、デジタル技術を駆使できる人材の育成を進める計画です。国籍に関係なく優秀な人材をグローバル視点で採用し、企業全体で活用する方針です。

6. 多様な人財の活躍を支える環境

三菱電機は「キャリア開発」のコンセプトに基づき、自律的な挑戦を支援する施策を推進しています。社内異動制度やキャリア相談窓口の充実を図ることで、従業員が自らのキャリアを形作る手助けを行います。さらに、2024年度からは副業制度を導入し、多様な経験が新たな価値創造につながるよう支援します。

7. 住環境への配慮

また、居住地変更を伴う転任者や単身赴任者に対する住宅関連施策の改善も進め、兵庫県に本社を置く企業として、社内のウェルビーイングを重視しています。

結論

三菱電機の2025年度採用計画は、企業の未来を見据えた重要な施策の一環です。サステナビリティを基盤とした価値創造と、多様な人材の採用・育成により、企業の成長を目指しています。応募を検討している方は、今から準備を始めましょう。

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