横浜ゴムとNECが共同で実践的DXリーダー育成プログラムを開始

横浜ゴムとNECのDXリーダー育成プログラム

横浜ゴム株式会社と日本電気株式会社（NEC）は、2026年4月より共同開発した実践的なDXリーダー育成プログラムを展開します。この取り組みは、両社の知見とリソースを結集し、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する上で不可欠な人材を育成することを目的としています。

現在、企業はDXの推進に向けて、単なる技術的な知識に留まらず、組織を横断して変革を引き起こせるリーダーシップを持つ人材が求められています。しかし、多くの企業では知識を教えるだけの研修が中心であり、実践的なスキルや組織改革を実行する能力を持つ人材の育成には課題が残っています。

実践的なプログラムの目的と進化

横浜ゴムは、独自のAI活用フレームワーク「HAICoLab」を駆使し、ビジネス人材をDXリーダーとして育成することに注力しています。このプログラムでは、DXに不可欠なビジネス力の強化を図り、受講者が自らのメタ認知能力を促進し、他者からの視点を取り入れながら、より効果的なDX企画を形成するプロセスが組み込まれています。

成果と今後の展望

プログラムの開始から2年間の試行により、横浜ゴムは次のような成果を上げています。

- DXリーダー必須スキルの習得
- ビジネス課題の探求と仮説構築の実践
- 経営陣との交流を通じたDXに対するマインドセットの醸成

今後もこのプログラムを通じて、横浜ゴムは事務・技術系職員の10%をDXリーダーとして育成する目標達成に邁進し、NECと連携してデータドリブンな経営基盤を構築していきます。

データ基盤の整備

ニューノーマル時代の中、横浜ゴムは人材育成に加えて、データ活用基盤の整備にも力を入れています。NECのAIデータ分析プラットフォーム「dotData」を通じて、自社のデータ分析能力を引き上げ、現場の実務担当者でも高度なデータ分析を行える環境を整備しました。

まとめ

横浜ゴムとNECの共同開発による本プログラムは、実務に即した人材育成とデータ基盤の強化という二つの側面からDX推進を加速させます。両社は今後も協力してデジタル時代の変革をリードする人材の育成を続けていく予定です。これにより、企業のDXが次の段階へと進化し、より効果的な社会課題の解決に寄与することを期待しています。