大学2年生向け新卒採用支援サービス『AOHARUインターン』始動！

大学2年生の未来を広げる『AOHARUインターン』

株式会社WorCryが、2026年7月から新たな新卒採用支援サービス『AOHARUインターン 2年生特化の新卒採用支援』を開始します。このサービスは、大学2年生の秋と冬の時期に企業との接点を持たせることで、学生の成長をサポートする仕組みです。

同サービスの目的とは？

新卒や既卒者の採用支援に長年携わってきたWorCryの代表、鈴木が見出した課題は、若年層の学生が「志望動機が明確でない」「働く未来を想像できない」ということでした。これにより、内定辞退や早期離職がもたらされる傾向が見られます。これらの問題は「意欲の欠如」ではなく、キャリアに対する深い考察が不足していることから生じていると鈴木は指摘します。

一方、企業側も早期のインターン採用活動が難しくなっており、自社にフィットする人材を見つけるのが困難な状況です。このような背景を受け、WorCryでは大学2年生に注目し、早期接触を進めることでこの課題を解決しようとしています。

AOHARUインターンの仕組み

この新卒採用支援プランでは、大学2年生が参加する1DAYから2DAYのインターンを通じて、就職活動に向けた基盤作りを進めます。学生は専属キャリアアドバイザーから支援を受け、実務に早期に関与することで自己成長を図ることができ、「挑戦→成果→言語化→市場価値」という循環を体験します。具体的なサポート内容は、以下の通りです。

- 大学2年生秋・冬のインターンへの送客
- 専属CAによる継続フォロー及び面談
- 3年生夏のサマーインターンに対する優先案内
- 本選考への高志望度層の推薦
- 内定後のフォローも実施

AOHARUインターンの特長

1. 早期接触: 大学1・2年生に特化し、他社よりも早く優秀層と接点を築けます。
2. 厳選した送客: 学生すべてと面談し、カルチャーフィットの観点から最適な学生を選出。
3. 幅広いプランニング: 成果報酬制や定額プランを用意し、企業のニーズに応えます。
4. 採用コスト最適化: 新卒採用市場におけるROIを最大化する支援を提供。

今後の展望

WorCryは「はたらくに、青春を」というビジョンのもと、大学2年生からの実務体験機会を通じた学生の成長とキャリア選択の透明性を向上させていく方針です。今後も、AOHARUインターンを通じて早期接触型の新卒採用支援を行い、学生と企業の双方にとって価値のある社会の実現を目指します。

詳細はこちらから確認できます。