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若手社員が望む『飲みニケーション』の実態とその影響

近年の働き方改革の進展とともに、企業におけるコミュニケーションの重要性が高まっています。特に、若手社員が求める『飲みニケーション』に関する調査結果が注目されています。本記事では、その結果とともに若手社員が持つ『飲みニケーション』の実態に迫ります。

若手社員の支持が高い『飲みニケーション』

調査によると、若手社員の約50%が『飲みニケーション』の重要性を実感しており、特に20代がこの傾向を強く示しています。これは、世代間での意識の違いを浮き彫りにしています。仕事よりもプライベートな話題が重視され、コミュニケーションのスタイルとして、飲み会は重要な役割を果たしています。再び戻るべき飲みニケーションの時間は約100分が理想とされ、友好的な環境を作り出すのに最適です。

働き方改革とその影響

また、働き方改革が施行されてから1年、社内のコミュニケーションはどのように変化したのでしょうか。調査の結果、約70%の社会人が社内のコミュニケーション不足が業務に影響を与えると感じています。特に、社員同士の円滑なコミュニケーションは職場環境の向上に直接的に関連していることが確認されました。特に、SNSやメールなどのデジタルツールが主流となった現在、従来の飲みニケーションのような直接対話の重要性が再認識されています。

コミュニケーション円滑度とその評価

コミュニケーションの円滑度に関する調査では、20代の評価が最も高いことがわかりました。彼らは、同僚との飲みニケーションにおいて距離を縮め、より良い関係を築く機会を得ています。一方、40代社員においてはコミュニケーションの円滑さに対して低い評価をしており、世代間のギャップが感じられます。このギャップが、企業文化や風土にどのように影響しているかをさらに考察していく必要があります。

飲みニケーションのメリット・デメリット

飲みニケーションのメリットとしては、仲良くなる機会やコミュニケーションの円滑化が挙げられますが、デメリットも少なからず存在します。多くの組織において、上司との飲みニケーションでは、説教されることがネックとされている一方、同僚との飲みニケーションでは、ビジネス外の話題で盛り上がることがメリットとされています。現代では、時間を気にして飲みニケーションの頻度が減少する傾向が見受けられますが、必要な場面では効率の良さが求められています。

世代間のギャップを埋めるために

今後、企業は社内のコミュニケーションを円滑にするための施策を講じた上で、世代間のギャップを埋める努力が求められます。特に、飲みニケーションの文化を取り入れつつ、若手社員と中堅社員の意見を交わす場を設けることが重要です。コミュニケーションの多様性を保ちながら、企業文化を進化させていくことが不可欠です。ともに働く時代の新しいスタイルを模索していく中で、ボンベイ・サファイアなどのブランドも企業との連携を通じ、新たなコミュニケーションの形をサポートしていくことが期待されています。

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