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株式会社電通デジタル（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：瀧本 恒）は、このたび経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、大規模法人部門の「健康経営優良法人2026」に初めて認定されました。この制度は、健康経営を積極的に実践し、特に優れた取り組みを行う法人を表彰することを目的としたもので、電通デジタルがこの認定を受けたことは、今後の企業戦略において重要な一歩と位置付けられます。

この認定を受けた背景には、電通デジタルが一貫して「人的資本経営」を推進していることがあります。企業は、社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えることが求められ、電通デジタルでは社員一人一人の成長をサポートすることが重視されています。その一環として、健康経営に対する取り組みも不可欠で、心身ともに健康であることが成果を上げる基盤であると捉えています。

具体的には、電通デジタルでは定期的なストレスチェックを実施し、社員の健康状態に応じたフォローアップを行っています。また、社員が安心して働ける環境を提供するために、様々な健康サポートプログラムも展開。これにより、社員が精神的・肉体的に健全に生活できる条件を整えています。

電通デジタルの企業文化には、成長を促すためのオープンなコミュニケーションとチームの協力が根付いており、このような価値観が健康経営を実現するための土台になっています。今後も、社員を「財産」として捉え、健康経営をさらに進化させ、企業価値の向上に努めていく考えです。

電通デジタルは、単に業務を行うだけにとどまらず、企業としての社会的責任を果たし、より良い社会に貢献することを目指しています。健康経営を通じて、社員のやる気を引き出し、生産性を向上させることで、企業としての持続可能な成長を実現します。

また、当社は「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスを掲げており、顧客との信頼関係を築きながら、社会の変革と成長を牽引しています。顧客に対して新たな価値を提供する取り組みは、電通デジタルが目指すデジタルファームとしての役割を果たすものであり、健康経営と相まってさらなる進展が期待されます。

このように、電通デジタルは健康経営を実現するための各種施策を積極的に展開しており、その成果が「健康経営優良法人」の認定に結びついたと言えるでしょう。今後も、社員の健康を重視した経営を続け、社会的責任を果たしていく姿勢に、ますます注目が集まります。

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