NINAITEとネオキャリアが推進する外国人材受け入れの新たな流れ

株式会社NINAITE（北海道札幌市）と株式会社ネオキャリア（東京都新宿区）が資本業務提携契約を締結し、特定技能外国人材の受け入れを支援する新たな体制が整いました。この提携は、日本の人手不足を背景に、外国人材の雇用を進めるための重要なステップです。

提携の背景

現在、日本は特に介護業界において人手不足が深刻な状況です。2026年度には約240万人の介護職員が必要とされ、外国人材の受け入れが可能な特定技能の在留外国人数は、2026年6月末時点で44万4,256人に達しています。しかし、多くの企業は外国人雇用の経験がないため、在留資格や入国後の支援が求められる業務に手をこまねいています。

そのため、NINAITEは2019年から特定技能制度に基づき外国人材の紹介や支援を行ってきた実績がありますが、今回の提携により、ネオキャリアの多様なサービスと組み合わせることで、より多くの企業が外国人材の雇用を実現できるようになります。

提携内容

1. 資本提携

今回の提携により、両社は中長期的に特定技能外国人材の受け入れ支援に対して、専門的な連携を強化することを目指します。

2. 業務提携

ネオキャリアは、外国人材の受け入れを希望する企業をNINAITEに紹介し、NINAITEはその企業に対して人材を紹介し、支援を行う体制を整えます。具体的には、約80校の海外養成校と連携し、約5,000名の人材データを活用して適切な人材を企業に紹介します。入社後は、現地語で対応できるスタッフが定期的に面談を実施し、外国人材の定着を支援します。

今後の展望

NINAITEは、外国人材の採用や在留申請手続きが円滑に行えるシステム「ninaite.ai」を開発し、2026年11月からβ版の提供を開始します。企業の受け入れニーズに応じてサポート体制を充実させ、介護分野に留まらず他の業界への展開も視野に入れています。

代表のコメント

ネオキャリアの西澤亮一 CEOは、介護業界が人手不足に苦しんでいる現状を指摘し、外国人材の力を活用することがいかに重要であるかを強調しました。信頼と安心感が必要で、その提供を営業努力として位置づけています。また、NINAITEの横山三四郎社長は、外国人材の導入が日本経済の持続可能な成長に寄与することを強調し、企業と地域のために共に成長する姿勢を示しました。

本提携は、企業、外国人材、地域日本全体にとって大きな利益をもたらす可能性を秘めています。現場の人手不足という課題に立ち向かうため、今後も両社がどのような成果を上げていくのか、期待が寄せられます。