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WeWork Japanが「ハタラクエール2026」受賞

フレキシブルオフィスを展開するWeWork Japan（WWJ株式会社）は、総合的な福利厚生と多様な働き方への配慮が評価され、一般社団法人福利厚生推進協議会が主催する「ハタラクエール2026」で福利厚生推進法人として表彰を受けました。この表彰は、厚生労働省の後援も受けており、企業における福利厚生の充実度を客観的に評価する制度です。

WeWork Japanの取り組み

WeWork Japanは、社員が多様な価値観を尊重しながら安心して働ける環境を作るため、福利厚生の充実化に努めています。今回の受賞は、「制度充実の軸」において高く評価された結果です。特に、社員が快適に働ける制度の提供や、社会の変化に伴った福利厚生の仕組みの整備が評価されました。

1. 福利厚生制度の利用促進

WeWork Japanでは、社内イントラネットや定期的な社内メールを通じて福利厚生についての情報提供を強化しました。その結果、福利厚生制度の利用促進が進み、過去と比べて利用率が大きく向上しました。これにより、社員は制度をより有効に活用できるようになりました。

2. 多様な働き方への対応

多様な社員背景に対する配慮も特筆すべき点です。介護を必要とする社員に対する配慮や、外国籍社員、LGBTQ、障がい者などのための環境整備が高く評価されています。社内イントラネットや社内メールでは、日本語と英語を併記し、全社員に対する理解サポートを行っています。さらに、全社ミーティングでは逐次通訳を導入し、国籍や言語に関わらず、全社員が参加しやすい環境を整えています。

3. 子育て支援の強化

また、WeWork Japanは「くるみん認定」を2025年に取得する目標を掲げ、子育てと仕事の両立を支援する制度の充実に取り組んでいます。職場環境の整備に加え、社員が安心して働きながら育児を行えるような仕組み作りも進めています。このことにより、職場全体のウェルビーイングが向上することが期待されています。

WeWork Japanの未来

WeWork Japanは、今後も社員の多様な働き方を支える制度設計を通じて、企業の持続的成長と社員の満足度向上を目指します。快適な職場環境の構築と、社員のウェルビーイングを両立させるため、今後も不断の努力を続ける所存です。

WeWork Japanの概要

WeWorkは米国ニューヨーク発の会社で、グローバルに600以上の拠点を有しています。日本国内でのサービスは2018年2月にスタートし、2024年にはソフトバンク株式会社の100%子会社としてWWJ株式会社が運営を担っています。現在、8都市に40拠点以上を展開し、オフィスの拡大・縮小が可能なフレキシブルなソリューションを提供しています。多様な業種の企業が共存し、コラボレーションが生まれる環境が整っています。

WeWork Japanは「変化は、ここで創造する。」という理念のもと、新しい時代の働き方を支えるための努力を続けていきます。そして、企業及び社員のビジネス環境の進化に寄与する価値ある提供を目指していきます。

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