海外展開と撤退を支えるDeelのEORサービスに注目

企業が海外市場に進出したり、逆に撤退したりするのは、非常にリスクの高い挑戦です。労働法や税法の違い、現地での労働環境の複雑さなど、さまざまな要因が影響を及ぼすためです。しかし、そうしたプロセスを支援するサービスが存在します。その名はDeelのEOR（Employer of Record）です。

EORサービスとは？

DeelのEORサービスは、企業がグローバルに人材を雇用するためのソリューションで、現地の法律や税制に従いながら、手間をかけずに雇用を実現する手助けをします。このサービスを利用することによって、企業は現地法人を設立せずとも、すぐに現地での雇用が可能になります。これは、特に海外展開を目指す企業にとって、大きな利点です。

Ubieの撤退事例

AIを活用したヘルスケア企業であるUbieは、海外市場からの撤退を余儀なくされました。その際、DeelのEORサービスを活用することで、現地法人の閉鎖や従業員解雇に伴う法的リスクを最小限に抑えることができました。Deelの専門チームによる労働法に関する支援は、Ubieが円滑にコスト効率よく撤退するための大きな助けになりました。この取り組みによって、将来の再進出の可能性も考慮しながら、リスクを軽減することができました。

Kyoto Fusioneeringの進出事例

一方、核融合技術を専門とするKyoto Fusioneeringは、新たな市場への進出を計画していました。DeelのEORサービスを利用することで、現地法人を設立することなく、迅速に雇用を開始できました。Deelの現地法律に関する専門知識が、Kyoto Fusioneeringが複雑な法的手続きをクリアする上で大きな支えとなり、短期間での市場参入を可能にしました。

DeelのEORサービスのメリット

DeelのEORサービスの最大の魅力は、企業が直面する複雑な法的手続きをDeelが代行し、企業が本業に集中できるようサポートする点です。Ubieのように撤退時に法的リスクを軽減し、Kyoto Fusioneeringの事例のように、迅速な市場参入を実現することで、企業の成功を促進します。

信頼性の高いEORサービス

Deelは、その信頼性の高さから、多くの企業に選ばれています。各国の労働法や規制に精通した専門チームが、企業に代わって確実な手続きを進めることで、国際展開を成功に導くのです。企業は信頼できるパートナーとしてDeelを選ぶことで、安心してグローバル市場での戦略を進められます。

まとめ

Ubieの撤退とKyoto Fusioneeringの進出の事例が示す通り、DeelのEORサービスは、高い信頼性によるリスク管理や法的サポートで、企業の海外戦略を広げる手助けをしています。海外進出を考える企業にとって、Deelは理想的なパートナーです。グローバル市場での成功を手にするため、ぜひDeelのEORサービスを活用してください。

本記事をご覧いただき、EORサービスについての理解が深まったことと思います。さらに詳しい情報やご相談は、Deelの公式サイトをご覧ください。

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