働きがいのある職場環境が魅力！アイレットが「学生審査部門」を受賞！

社員の働きやすさを重視した取り組みが評価され、学生から人気！

システム開発やデザイン制作、インフラ構築など、幅広いサービスを提供するアイレット株式会社が、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第11回ホワイト企業アワード」の「学生審査部門」を受賞しました。

同アワードは、ホワイト企業認定を受けた全国の企業から、注目すべき人事制度や取り組みを表彰するものです。今回は、「三方よしの企業経営部門」「柔軟な働き方部門」「健康経営部門」「働きがい部門」「福利厚生部門」「ダイバーシティ＆インクルージョン部門」「人材育成部門」「学生審査部門」の8部門で、各部門2社ずつが受賞しました。

アイレットは、社員の健康維持やワークライフバランスを重視した多彩な施策が評価され、学生から「入社したい企業」として選ばれたのです。

社員のエンゲージメント向上を支える多彩な施策とは？

アイレットは、社員の働きやすさやキャリアアップを支援するため、さまざまな取り組みを実施しています。その結果、離職率は10％以下を維持しているとのことです。

具体的には、以下のような施策があります。

iret テクニカルアンバサダー認定制度: 社内外での技術的活動を評価する制度です。社員のモチベーション向上とスキルアップを促進します。
資格保有報奨金制度: 会社指定の認定資格取得を奨励する制度です。社員のスキルアップを支援し、専門性を高めます。
認定資格取得支援: 各種認定試験の受験料を全額補助する制度です。社員が積極的にスキルアップに取り組めるようサポートします。
中途新入社員メンター制度: 中途社員がスムーズに職場に溶け込み、活躍できるようサポートする制度です。
* 在宅支援手当・アニバーサリー休暇: 社員の柔軟な働き方を支援する制度です。ワークライフバランスを重視し、社員が安心して仕事に取り組める環境を提供します。

健康経営やワークライフバランスを重視した取り組みが評価に

一般財団法人日本次世代企業普及機構は、アイレットの「健康、働きがい、ワークライフバランス」を重視した多角的な取り組みを高く評価しました。特に、健康経営に関する施策が印象的だったようです。

スポーツイベント・大会補助制度を通じて社員の健康維持を図るだけでなく、在宅勤務の社員同士がつながれる機会を提供している点も高く評価されました。また、健康維持一時金制度により、社員の健康意識を高め、仕事面だけでなく生活面でも健康維持をサポートする仕組みも整っている点が評価されています。

さらに、在宅勤務の費用を補助する制度や、出産・育児支援といったワークライフバランスを重視した制度も充実していることから、学生目線でも働きやすい職場と感じられるようです。

社員の成長を支援する環境が魅力

資格保有報奨金制度によって、社員の努力が正当に評価される仕組みがあることも評価ポイントです。社員が意欲を持ってスキルアップに取り組める環境が整っていると言えるでしょう。

アイレットは、社員のモチベーションを高め、働きがいのある職場環境を提供することで、離職率を10％以下に抑えているようです。社員が自分の生活を大切にしつつも、やりがいを持って働ける環境こそ、アイレットの魅力と言えるでしょう。