2026年卒向け福利厚生サービス「WELBOX for Freshers」の開始

イーウェルの新たな取り組み

株式会社イーウェル（東京都千代田区）は、福利厚生パッケージサービス「WELBOX」を通じて2026年卒内定者向けの新サービス「WELBOX for Freshers」を発表しました。このプログラムは、福利厚生を積極的に活用することで採用力を高めることを目指しています。「WELBOX for Freshers」は、同社の福利厚生サービスを導入している企業において、特に若手社員に向けて無償で提供される特典です。

採用力強化の重要性

近年の厳しい人材獲得競争の中で、企業は福利厚生の充実が採用力に直結することを認識しつつあります。しかし、調査によると、企業は福利厚生を十分に活用できていない現実も浮かび上がっています。実際、「ハタラクエール2025」に応募した企業の大多数が採用の課題を抱え、福利厚生を活用できているとする企業はわずか29%にとどまります。このような現状を打破するためには、福利厚生が若年層に浸透する施策が求められます。

福利厚生の効果を早期に実感

イーウェルの「WELBOX for Freshers」は、内定者が入社前から福利厚生の恩恵を受けられるよう設計されています。卒業旅行や引越し、スーツの購入、さらにはスキルアップに至るまで、多様な特典を会員特典付きで利用できます。この施策の目指すところは、入社後のスムーズな制度利用を促進し、早期離職の防止につなげることです。特に新卒社員の3年間の離職率が約3割と高い中で、早期に福利厚生の価値を体験してもらうことは重要な意味を持ちます。

福利厚生と賃上げの相乗効果

採用力を高めるためには、賃上げと福利厚生の充実が必要だと考えられます。賃金が高いことが必ずしも定着を保証するわけではありません。実質賃金と定着意向の相関が弱い一方で、福利厚生の充実は新卒社員の定着に大きな影響を与えるというデータも示されています。賃上げだけではなく、福利厚生との相乗効果を意識した施策が求められています。

福利厚生サービスのPR支援

イーウェルでは、企業の採用サイトに福利厚生のPR素材を提供しており、就活生に向けて福利厚生の充実をアピールする手段も提供しています。これにより、企業は若手人材へのアプローチを強化し、採用力の向上を図ることが可能です。

株式会社イーウェルの企業情報

株式会社イーウェルは、2000年に設立された福利厚生サービスを中心とした企業です。健康支援サービスやマーケティング支援など多岐にわたるサービスを提供し、従業員の健康と満足度の向上に貢献しています。これからも、企業の採用力を高めるための新たな施策を打ち出していくことでしょう。

詳しくは、WELBOX for Freshersの公式ページをご覧ください。また、イーウェルについてはこちらをご参照ください。