経理職転職活動の実態調査！新しい魅力と課題を探る

経理職の転職活動に関する実態調査

株式会社レックスアドバイザーズは、CFO人材や経理職に特化した転職サポートを行っており、その一環として「経理管理職の転職実態に関する調査」を実施しました。この調査では、2023年から2026年にかけて経理管理職に転職した253名からの有効サンプルを基に、経理職の転職市場について深掘りしています。

調査の背景と方法

この調査は、2026年3月に行われた経理財務職に関する調査の結果をもとに、特に管理職に焦点を当てた分析です。調査の実施には株式会社PRISMAのアンケートパネルを活用しました。結果の全文はレックスアドバイザーズの公式サイトで公開されています。

調査の主な結果

- 転職動機の多様性: 調査によると、経理財務管理職の転職活動のきっかけはさまざまで、特に「人間関係のトラブル」や「昇格の見送り」が多いことが分かりました。これにより、企業に愛想を尽かすケースも少なくありません。

- 優先される要素の変化: 転職者の約半数は、転職開始時と終了時で重視する要素が変わることが明らかになりました。教育制度や福利厚生制度を重視する層が存在し、転職の軸がどのように変化するのかに注目が集まります。

転職満足度と短期離職リスク

- そして、調査を受けた転職者の中で、約30%が「転職活動をやり直したい」と考えており、また約30%が「現時点ではわからない」としていることから、転職後の短期離職リスクが一定程度存在していることが示唆されています。

経理職の職種間の違い

経理財務管理職と経理財務スタッフでは、転職のきっかけや前職への不満に違いがあります。管理職は年収や人事評価、働き方への不満が多く、一方でスタッフ職はライフイベントによる転職が多い傾向にあるのです。特に、管理職は業務内容の不満が少なく、評価制度や教育制度を重視する傾向が強いことが明らかになりました。

調査の総括

この調査により、経理職の転職活動がどのようなダイナミクスを持つのかが浮き彫りになりました。今後の転職市場動向を予測する上で、管理職とスタッフの間の意識差を理解することは重要です。経理職における転職活動の実態は、企業側にとっても参考になる部分が多いでしょう。これらの情報をもとに、今後のキャリア支援サービスがさらに向上することが期待されます。

詳しい調査結果は、レックスアドバイザーズのレポートページで確認できますので、ぜひご覧ください。