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アサヒグループがダイバーシティ推進に向けた新たな一歩を踏み出す

アサヒグループホールディングス株式会社は、社員が自分らしく生きることを目指し、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）に関する取り組みを進めています。特に「shine AS YOU ARE」というメッセージを掲げ、すべての社員が職場や公共の場で自由に自己表現できる環境を作ることに力を入れています。その一環として、今回新たにLifeworksプログラムを導入しました。

Lifeworksプログラムの目的

Lifeworksは、特に管理職を目指す前の世代の女性社員を対象にしたプログラムです。これにより、参加者は将来への不安や心理的なバイアスから解放され、自分らしいキャリアやライフスタイルを積極的に計画するマインドセットを養うことを目的としています。

女性の活躍を促進する新しい法律、改正女性活躍推進法が今年4月に施行され、企業は行動計画を定め、情報の公開が求められています。しかし、女性の管理職比率の目標である30％にはまだ課題が残されています。このような状況の中、LYL（リール）が提供するLifeworksプログラムは、企業と従業員が双方向で課題解決に取り組む新しい手段となっています。

Lifeworksの特徴

このプログラムは「Self / Family / Career」という観点から、個々の参加者に対して深い自己理解を促します。コーチングセッションを通じて、自分自身の価値観やビジョンを明確にし、最終的には「自分はどのように周囲の人たちと未来を創造したいのか」を意識させることを目指しています。

また、プログラムの結果として、参加者が自らの過去、現在、未来を振り返るためのグラフィックレコーディングを作成します。これによって、自己の成長を視覚的に確認することが可能となります。

参加者の期待

アサヒグループホールディングスの人事部門を代表する山岡氏は、参加者に対し「会社の期待に応えるのではなく、自分自身を見つめなおす貴重な時間にしてほしい」とコメントしています。広い視点で自己を見つめ、自分らしさを発見することで、社内に多様な人材が増えることが期待されており、それが最終的にはDE&Iステートメントの実現につながると考えられています。

まとめ

アサヒグループの取り組みは、働く女性が自己実現を果たすための土壌を提供することに他なりません。Lifeworksプログラムは、その一環として、これからの女性リーダーの育成に寄与するとともに、企業におけるダイバーシティ推進のさらなる進展を期待させるものです。今後、このプログラムがアサヒグループ内外でどのような成果を生むのか、一層の注目が集まります。

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