関西電力と送配電、全従業員向け学習プラットフォーム導入の意義

学びを加速する新たなプラットフォーム

関西電力株式会社とその送配電部門である関西電力送配電株式会社が、新たに全従業員向けの学習プラットフォームを導入しました。このシステムは、株式会社ライトワークスが提供する「CAREERSHIP®」と呼ばれる学習管理システム（LMS）で、さらに300タイトル以上のeラーニング教材を提供する「まなびプレミアム」も同時に採用されています。

背景と導入の必要性

従前、関西電力グループではeラーニングを利用して学習を進めていましたが、リアルタイムでの進捗確認や集合研修の運営効率化を図るためのシステムが必要とされていました。具体的なシステム選定にあたっては、シンプルで使いやすく、効果的な課題解決が可能な機能を備え、実績が豊富でサポートが充実していることが重要視されました。これにより、CAREERSHIP®の導入が決定しました。

CAREERSHIP®の機能と利用のメリット

CAREERSHIP®は、企業の学習管理ニーズを満たすために設計されています。特に、様々な人材育成戦略に対応できる統合型プラットフォームで、教育担当者からは「情報集約が容易になった」との評価も寄せられています。また、受講必須の研修を簡単に特定しやすくするなど、学習の効率を大幅に向上させる効果が期待されます。

さらに、「まなびプレミアム」を通じて300以上の教材にアクセスできるため、従業員は多様なトピックを自由に学ぶことができます。これにより、自己啓発を促進するだけでなく、企業全体の知識基盤を強化することができます。

今後の展望

関西電力は、CAREERSHIP®を通じた教育体制の構築を進め、より良い人材開発に向けた取り組みを展開していく計画です。学習効果の向上を狙い、ライトワークスとの連携を継続し、自社の人材育成を推進します。

これにより、企業の即戦力となる人材の育成が期待され、業務の効率化やサービスの向上に寄与することでしょう。