ニッカホームが新卒内定式を開催、業界トップクラスの規模で人材育成を目指す。

ニッカホーム中部支社の新卒内定式について

住宅リフォーム事業を手がけるニッカホーム株式会社が、2026年新卒内定式を東京都新宿区のTKPカンファレンスセンターにて開催しました。本式典では、関東支社を中心に全国から集まった100名以上の新卒内定者が出席し、同社の成長を象徴する重要なイベントとなりました。

ニッカホームの更なる成長

ニッカホームは関東・中部・西日本・九州の4つの支社を持ち、昨年度から引き続き大規模な新卒採用に成功しています。特に、2年連続での100名以上の新卒採用は、住宅リフォーム業界においてニッカホームが持つ存在感を証明しています。このような背景から、若手人材の確保と育成は、企業の成長を支える基盤となるのです。

「楽しい」を作る企業理念

ニッカホームの中部支社の企業理念は「楽しいを作ろう」です。この理念は、仕事の楽しさを追求しながら、お客様のニーズに応え、成長を続けていくことを目指しています。具体的には以下の3つのポイントがあります：
1. ものづくりを楽しむ：知識・技術を磨き、顧客の不便を解消する。
2. 成長を楽しむ：社員一人ひとりが自己成長を喜び、全体の成長を図る。
3. 存在意識を楽しむ：働ける環境に感謝し、関係者皆を幸せにすること。

これらの理念を基に、ニッカホームは採用活動を進め、新卒社員に自社の文化と価値を伝えていきます。

内定者への熱いメッセージ

内定式では役員たちが参加し、内定者に向けた温かい歓迎のメッセージを送りました。これにより新卒たちは、社会人としての第一歩を踏み出す決意を新たにしました。特に配属先の発表も行われ、内定者たちは自己紹介や今後の目標を語り合う場面が見られました。

多様な人材が集う

採用された新卒社員は、全国各地から集まり、将来的な全国新規出店への貢献意欲を語る声が多く上がりました。また「地元に恩返しをしたい」という熱い想いを持つ若者達がいっぱいいました。採用数の拡大は、ただの数字ではなく、顧客の期待に応えるための人材力の強化でもあるのです。

ギャップを埋める取り組み

ニッカホームでは、入社前から人材育成に力を入れています。内定者には「内定者アルバイト入社制度」や研修を通じて、現場での業務を体験する機会を設けています。これにより、入社前と後のギャップを少なくし、早期離職を防ぐための取り組みを強化しています。

このような方法で、社内の文化やスタッフの声を直接体感することで、内定者の定着率を高めていくことを目指しています。