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女性リーダー育成を支援する新サービスが始動！

企業が成長を遂げるために、女性リーダーの育成はますます重要になっています。株式会社Mentor Forは、東京都渋谷区を拠点に、女性のリーダーシップ育成を目的とした新たなプログラムを提供開始しました。これにより、経営層や管理職に向けて、効果的なメンタリング手法を提案し、DE&I（多様性、公平性、包括性）の推進を図ります。

新サービスの概要

Mentor Forが提供する新たなプログラムは、主に二つのコースから成り立っています。まず一つ目は「女性リーダー育成のためのマネジメントブートキャンプ」。このプログラムは、事業部長や部長クラスの参加者を対象に、女性のキャリア課題やメンタリングスキルを学ぶ実践的な内容が詰まっています。特に、「現場で使える」ことに焦点を当て、エキスパートから直接学ぶ機会を提供します。

二つ目のプログラム、「トップマネジメントのためのDE&Iワークショップ」では、企業の役員がDE&Iや女性活躍についての知識を深める内容を展開します。こちらは、他社や海外での成功事例を共有し、組織の課題解決に向けて役員間での対話を促進することが目的です。

企業が抱える女性リーダー育成の課題

現在、多くの企業がデータではなく組織の人的資本を重視し、経営戦略としてのDE&Iを推進しています。しかし、女性リーダー育成には多くの障壁があります。特に、無意識のバイアスや機会の提供不足が大きな課題として挙げられます。経営層や管理職が女性社員にコミュニケーションを取る際の難しさも、育成の妨げとなっています。

Mentor Forは、このような課題に対し、社外および社内のメンターを通じた育成の経験を活かし、短期的だけでなく長期的にサポートを提供します。特に、メンタリングを通じて女性たちがロールモデルと出会い、キャリアに自信を持つことができる環境を整えることは、全ての多様な人材が活躍できる組織の実現に繋がります。

参加者の声

実際の参加者からは、プログラムが女性社員へのメンタリングやキャリア支援の手助けになるとの声が寄せられています。特に、具体的な事例を交えた学びは、現場での実践に大いに役立っているようです。また、役員クラス参加者は、グループでのディスカッションを通じて、社内の共通認識を育む重要性を認識しています。

今後の展望

Mentor Forは、女性リーダー育成をさらに強化し、より多様な人材が活躍できる環境作りに注力していく方針です。これまでに多くの企業や団体と関わりながら、多様性の理解促進に向けての教育活動も行ってきました。今後も、新しい働き方や価値観が求められるビジネス環境において、まずは女性リーダーの成長を支援し、その後女性以外も含めた多様性の推進を目指します。

会社概要

• - 株式会社Mentor For では、組織のDE&Iやメンター制度の導入支援、DE&Iトレーニングやワークショップなどを通じて、人と組織の成長に伴走することを使命とし、自社メンターの育成とマッチングサービスを提供しています。
• - 設立：2014年9月
• - 代表：池原 真佐子
• - 所在地：東京都渋谷区宇田川町37-11大久保ビル503
• - 詳細はHPをご覧ください

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