アイデムが子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

株式会社アイデムが「くるみん認定」を取得

新宿区に本拠を置く総合人材情報サービスの株式会社アイデム（代表取締役社長：椛山亮）は、2026年8月5日付で厚生労働大臣の「くるみん認定」を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいており、社員の仕事と家庭の両立支援に関する行動計画を策定し、必要な要件を満たした企業に与えられます。

「くるみん認定」とは

「くるみん認定」は、企業が子育て支援に関する行動計画を策定し、それを実行することで得られる認定です。この制度は、働く親たちが仕事と家庭の両立をしやすくするための支援を評価する重要な仕組みです。認定を受けるには、一定の基準をクリアする必要があります。

アイデムの取り組み

アイデムは、すべての社員がライフステージにかかわらず活躍できるよう、さまざまな子育て支援策を導入しています。特に、男性社員の育児休業取得を推進するとともに、配偶者出産休暇、育児特別休暇なども設けており、具体的にどのように働きかけているかを紹介します。

育児特別休暇の導入

アイデムでは、子どもが生まれてから8週間の間に、最大5日間の育児特別休暇を取得することができます。これにより、育児を行う社員が安心して休暇を取れる環境を整えています。

情報の整備

育児に関する制度を社内に普及させるため、ガイドブックを作成し、イントラネットに掲載しています。これにより、社員が簡単に制度を確認できるようになっています。

短時間勤務制度の拡充

アイデムは、子どもが小学校就学前までの社員に対する短時間勤務制度を拡充し、小学校3年生までの子を持つ社員にも適用しています。このように育児による負担を軽減し、仕事に専念できる環境を提供しています。

育児多目的休暇の導入

育児に関するニーズに対応するため、半日単位での育児多目的休暇も導入されており、社員は育児のニーズに応じてフレキシブルに休暇を取得できます。

時間単位での年次有給休暇

さらに、育児と仕事を両立するために、時間単位での年次有給休暇制度も併せて設けています。これにより、社員は育児と仕事のバランスを取りやすくなっています。

会社概要

株式会社アイデムは1970年に設立され、新聞折込求人紙からスタートしました。人々の「はたらく」感動を大切にし、企業には「人材」という価値を提供することを目指しています。求人サイト「イーアイデム」や、人材紹介サービス「アイデムエージェント」など、さまざまなサービスを通じて時代の変化に対応している企業です。今後も、地域の発展を支える人材サービスを展開していく所存です。

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