ノジマがタレントマネジメントシステム導入で人事業務を改革

ノジマが人事業務の変革を実現

株式会社ノジマは、グループの人事業務を高度化するために、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、PAC）が提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。このシステムは、採用から育成、配置、評価、活躍までを一貫して管理し、人材情報を効果的に活用することが可能です。特に、データ分析を活用した科学的人事戦略実現に貢献することが期待されています。

人事業務の課題解決

ノジマでは、多様な人材が活躍しやすい環境を整えたいと考えています。しかし、従来の人事管理システムでは、情報が一元化されていないため、更新や評価に難航することがあったのです。タレントパレット導入の決定は、こうした課題を解消するための大きな一歩となります。

この新システムの導入により、人材データを一元的に管理し、全社員を対象とした公平・公正な人事評価が可能になります。これにより、従業員の成長を促進し、企業の競争力を高めることが狙いです。さらに、2025年1月には全社員の基礎給与を上げることも予定しており、評価制度の運用を開始する予定です。

拠点マップ機能の利用

ノジマは、タレントパレットの拠点マップ機能を利用して、社員の居住地と勤務地の距離や通勤時間を考慮した配置計画を進める予定です。新店舗出店時の人員配置においても、より効果的な判断が可能になることでしょう。

採用支援サービスの活用

また、採用業務の高度化を図るために、PACグループが提供する採用支援サービスや新卒採用サービスも併用されます。これは、優秀な人材を早期に獲得し、コミュニケーションや選考業務に専念できる環境を整えるためです。ノジマは、激化する人材獲得競争において、いち早く優秀な人材を獲得することを目指しています。

タレントパレットの効果

「タレントパレット」は、4,000社以上の導入実績があり、そのデータ活用技術が高く評価されています。人事情報、経歴、スキル、社員のモチベーションや健康状態など、多面的なデータを集約し分析することで、異動シミュレーションや離職予兆の抽出、採用ミスマッチの防止など、多様な人事戦略において付加価値を提供します。

さらに、PACはテキストマイニングやデータマイニング技術を駆使して、顧客データを「見える化」し、より良い意思決定を支援しています。これにより、企業は必要なデータを元に迅速かつ適切な人事戦略を立てることが可能になります。