新卒・第二新卒向けの求職者送客サービス、HADOが正式リリース

株式会社HADOが新たな求職者送客サービスを発表

株式会社HADO（東京都渋谷区）が、新卒および第二新卒を対象とした求職者送客サービス「求職者送客の窓口」を正式にリリースしました。このサービスは、未経験の若手人材をターゲットにしたもので、人材紹介会社の皆様にとって新たな利便性を提供します。

サービスの概要

「求職者送客の窓口」では、求職者が実際に面談に着席した時点でのみ課金が発生する「面談着座課金」という成果報酬モデルを採用しています。このシステムにより、人材紹介会社は集客や面談の準備にかける手間を大幅に削減し、本来の面談や選考に集中できる環境が整います。

さらに、このサービスは求職者の集客から一次ヒアリング、面談の意思確認、リマインドまでを運営側がすべて引き受けるため、企業側の負担が軽減されます。

リリースの背景

このサービスは、プレリリースとして限られた人材紹介会社に先行提供されていました。その期間中に顧客から寄せられた反響は好評であり、「固定費をかけずに面談母集団を安定して確保できた」「面談設定までの工数が軽減され、CAの業務が集中できる」といった声が多くありました。これに応じて、HADOは本サービスを正式リリースすることにしました。

求職者送客の重要性

新卒・第二新卒市場では、母集団形成が難しくなっており、その結果として固定的な収益モデルが圧迫されています。HADOの「求職者送客の窓口」は、この課題を解決し、求職者の面談機会を創出する支援を行います。特に未経験者やキャリアの初期段階にいる若手をターゲットにしているため、それらの人材に特化したKPI設計が可能です。

月間送客可能数

サービスでは、月間20名から100名以上といった幅広い送客に対応可能です。もちろん、受入体制やターゲット条件によって変動するため、詳細は個別に相談することができます。

サービスの特徴

1）面談着座課金モデル：
求職者が実際に面談に参加した時点でのみ、費用が発生するため、無駄を省けるのが特徴です。
2）柔軟な送客設計：
企業のニーズに応じて、職種やエリアなど条件を設定し、適正な人材を紹介できます。
3）全国対応：
主要都市圏を中心に、全国から求職者を対象にすることが可能です。最小契約期間がないため、気軽に試すことができます。
4）導入コストゼロ：
アカウント発行や導入、月額費用はゼロで始められるため、ハードルが低い。