AIを活用した新時代の入社式「令和の最新入社式」の全貌

2026年4月1日、株式会社ワールドホールディングスは、全国17ヶ所から約1060名の新入社員を迎え、『2026年度合同入社式』を開催します。この入社式は、対面とオンラインのハイブリッド形式で行われ、AIを効果的に活用したアトラクションが盛り込まれています。新入社員と先輩社員、さらには企業本体が一体感を持つことができる次世代型入社式の実現を目指しています。

イベントの背景

ワールドホールディングスは、50社を超えるグループ企業と6万人以上の社員を擁する企業グループであり、その結束を象徴するこのイベントは、東京タワーをメイン会場として実施されます。この特別な場で新入社員はリアルとオンラインの両方から繋がり合い、「人」が活躍できる場が提供されることで、未来に向けた一歩が踏み出されます。家族や関係者に対しても、安心感を与えるために、企業文化や社員育成の姿勢を可視化する取り組みも行われます。

チームビルディング研修

入社式の中で特に注目されるのが、新入社員向けのチームビルディング研修です。ここでは、株式会社ワールドインテックの栗山社長がAIとして登場し、参加者はストーリー形式で様々な課題に挑むことになります。システムの不具合という設定の元、社員同士が協力し合い、チームワークと創意工夫を発揮しながらミッションをクリアしていく設計です。これにより、新入社員は入社直後から仲間と働く実感を持ち、主体性とチームワークを自然と学ぶことができるのです。

先輩社員からのメッセージ

新入社員への期待と不安に寄り添う形で、先輩社員700人の歌詞によるAI応援歌「STARTー君のペースでー」が初披露されます。この楽曲は入社を前にした内定者の声を取り入れ、期待や不安を軽減するアンサーソングとして位置づけられています。歌詞には新入社員の心情から会社の魅力まで、様々なキーワードが詰まっており、入社式の締めくくりとして動画で映し出されることが計画されています。

家族向けのエンゲージメント

入社式は新入社員の家族や母校の教師、既存社員に向けてYouTubeで生配信される予定です。この取り組みは、家族に会社の姿勢や人材育成の考えを理解してもらい、入社後の安心感や信頼感を醸成するためのものです。最近の労働市場では転職が一般的になっているため、定着率向上にも寄与することを期待しています。

まとめ

このように、ワールドホールディングスの冬季開催は、新入社員の門出を感動的なものにすることを目指しています。また、社員が一体となって新メンバーを温かく迎え入れることで、組織としての絆を育むことが期待されています。新たな時代の入社式が、どのように実現されるのか、その様子に注目が集まっています。ワールドホールディングスは、多様な施策を行いながら従業員の成長を支援し続けています。