株式会社FCEが「Motivation Company」に選出された理由とは！

株式会社FCEが「Motivation Company」に選出された理由とは

株式会社FCE（本社：東京都新宿区、証券コード：9564）は、株式会社リンクアンドモチベーションが発表した「BMC2026」にて、従業員エンゲージメントの高い企業として「Motivation Company」に選ばれました。この選出は、同社が日々取り組んでいる従業員の意識向上と働きつづけられる職場環境づくりの賜物です。

FCEの企業理念とは

株式会社FCEは、"チャレンジあふれる未来をつくる"というパーパスを持ち、"主体性 × 生産性で人的資本の最大化に貢献"することをミッションとしています。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進事業や教育研修事業を通じて社会課題の解決に取り組み、成果を自ら実証する体制を整えています。このような姿勢から、同社は業界内外から高く評価されているのです。

選出された背景には、従業員一人ひとりのエンゲージメントを重視する姿勢があり、これにより組織全体としての活力ある環境が生まれています。FCEは、 Great Place to Work® のランキングで14年連続で「働きがいのある会社」に選ばれるなど、その取り組みが成果を上げています。

エンゲージメントを高める取り組み

FCEでは、エンゲージメントを高めるために従業員と会社の相互理解を深めることを重視しています。特に以下のような施策が進められています：

- Value BookとValue講話研修: 会社が掲げる目的や価値観を社員に理解してもらうための冊子や研修を実施し、社員一人ひとりの意識の変革を目指しています。

- 1on1面談: 各部門の責任者と四半期ごとに行う面談により、社員の目指す姿や悩みを把握し、成長を促す支援が行われます。

- ライフプラン・キャリアプランの策定: 年に一度、自身のプランを会社と照らし合わせ、共に目指す未来について協議します。

このような取り組みにより、単なる仕事の枠を超えた人間性の理解と成長が促進されています。これが従業員の愛着や仕事への情熱の度合いを増し、結果として業績向上に繋がるのです。

充実した社内研修

FCEでは、社内研修も充実しています。その代表的なものが、「７つの習慣®」研修です。このプログラムは、リーダーシップを育成し、従業員に自らの役割を意識させることを目的としています。また、「レッスル®」という研修も行っており、逆境を乗り越える力を養います。このような取り組みが、人的資本の最大化へと繋がっています。

リンクアンドモチベーションの役割

FCEがエンゲージメントを高めるために活用している「モチベーションクラウドエンゲージメント」は、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査を行い、組織の状態を可視化します。これは、企業の人的資本経営を支援するための強力なツールです。

社員のエンゲージメントスコアが高いことで、営業利益率や労働生産性も向上する傾向が報告されています。このような評価は、FCEが今後も持続可能な形で成長を遂げるための基盤となるでしょう。

総じて、株式会社FCEは、単にビジネスの拡大を狙うだけでなく、従業員がイキイキと働ける環境を実現するために多くの努力をしています。これからもその取り組みが、従業員のエンゲージメント向上に繋がることが期待されます。