離職率33%から3%へ実現！新たな採用手法セミナーを開催

離職率33%から3%への挑戦

企業の人手不足が深刻化する中で、採用した社員がすぐに辞めてしまう問題が多くの企業に影響を与えています。これは、採用プロセスにおける「場当たり的な決断」や、面接官の主観的な判断が原因となり、入社後のミスマッチを引き起こしています。企業には、その成長を支えるために、自社の文化や価値観に合った人材の採用が欠かせません。これを実現するために、採用基準を明確化し、データに基づいた客観的な評価方法が必要です。

そのような課題を解決するために、株式会社Kimeteと株式会社縁が共同で企画したセミナーが2026年6月9日（火）に新宿ミライナタワーで開催されます。このセミナーでは、早期離職の根本的な原因に対する分析と、具体的な対策を提供します。

提供する解決策

このセミナーでは、精神論ではなく、実際のビジネスで使える具体的なメソッドを学ぶことができます。

1. データに基づく人材評価: 適性検査を用いて候補者のポテンシャルを可視化し、単なる「優秀さ」ではなく、自社での成功に繋がる特性を見出します。

2. 採用業務の標準化と効率化: 採用の属人化を解消し、チーム全体で統一された評価基準を設けることで、事務作業の負担を減らし、戦略的な採用が可能となります。

講師紹介

- 株式会社Kimeteの取締役社長、小嶺淳氏。彼は2003年に株式会社武蔵野に入社し、9ヶ月で課長に抜擢。数多くの成功事例に基づく採用コンサルティングを展開しています。
- 株式会社縁の代表取締役、本田正和氏。神奈川県出身で、多様な価値観を理解する視点をもって採用活動や組織づくりの実績を積んできました。