丸二倉庫が「くるみん認定」を取得！社員の働きやすい環境整備で子育てサポート体制を強化

物流企業の丸二倉庫株式会社が、従業員のワークライフバランス支援を目的とした「くるみん認定」を取得しました。

「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定し、その取り組みについて一定の基準を満たした企業に与えられるものです。

丸二倉庫は、社員が働きやすい環境を目指し、以下の取り組みを行ってきました。

育児休業・産後育休の取得事例の収集・提供
産育休ガイドブックの提供
育児休業・産後育休制度に関する理解を深めるためのパンフレットの配布
男性向けの育児休業制度の啓蒙活動
有給休暇取得率の向上促進
所定外労働の制限に関する措置

さらに、産前産後休業や育児休業の取得、復帰後の働き方については、実際に育児休業を取得した社員の生の声をまとめた社内報「TALK SQUARE」で広く周知しています。また、「産後パパ育休」に関するパンフレットの作成も行っており、育児休業の取得を促進する環境整備に取り組んでいます。

丸二倉庫は、今後も仕事と育児を両立できる環境を整え、すべての社員がより一層活躍できる企業を目指していくとのことです。

丸二倉庫について

丸二倉庫株式会社は、1952年8月に設立された総合物流企業です。社名に「倉庫」という文字が含まれていますが、実際には物流業務を包括的に請負う3PL（Third（3rd）Party Logistics）を提供しています。

「お客様のLOGISTICS BEST PARTNER」というスローガンのもと、従来の物流という概念枠にとらわれず、それぞれのお客様にとって最適な物流サービスを構築し、変化する時代のニーズに対応しています。

「くるみん認定」取得に向けた取り組み

丸二倉庫は、「くるみん認定」取得に向けた取り組みを積極的に行い、従業員が安心して仕事と子育てを両立できる環境づくりに力を入れてきました。

具体的には、育児休業取得に関する制度の整備や、取得しやすい環境づくり、取得後のサポート体制の強化などに取り組んでいます。

これらの取り組みは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にもつながると期待されています。