企業の多様性を推進する新提案『FUNclusion Report』が登場！

新しいインクルージョンの形『FUNclusion Report』

企業における多様性（DE&I）の推進は、現代のビジネス環境において非常に重要な課題の一つです。株式会社SIGNINGは、株式会社大広と共に新しいアプローチを導入したレポート『FUNclusion Report』を発表しました。このレポートは、企業が直面する社会的課題への新たな解決策を模索しながら、DE&Iの実践方法について知見を提供しています。

DE&Iの現状と課題

近年、社会全体でダイバーシティやインクルージョンの重要性が高まっています。企業は障害者への配慮や多様性に関する方針の開示を求められるようになりましたが、実際の取り組みには多くの課題が存在しています。最近の調査によると、企業でDE&Iを実践する際の難しさを感じているビジネスパーソンは実に7割以上に上ります。これは、取り組みの実効性や理解を深めることができていないからです。

『FUNclusion Report』の目的

本レポートでは、DE&Iを「単なる言葉」として受け入れるのではなく、心の底から理解し自分事化することの重要性を説いています。特に、異なる価値観を持つ人々が共存する社会において、どうやって自分自身を表現できるのかに焦点を当てています。ここで提唱されるのが、彼らのマインドを活性化させるためのアプローチ「FUN」です。

DE&Iの実践に向けた新しいアプローチ

レポートでは、「FUNclusion」という新たなインクルージョンの形を提案しています。このアプローチは、参加者が楽しむことを重視し、気軽に多様性に向き合うことで、組織全体を活性化することを目指しています。特に、同社と提携している株式会社へラルボニーの事例を通じて、共創の素晴らしさを伝えています。

具体的な取り組み

1. 共創による意識改革 - 先進的な企業との対話を重ねることで、新しい視点を常にもたらします。
2. 現場へのアプローチ - 組織の内外で差異を尊重し、一人ひとりの声に応じた施策を提案することが求められています。
3. FUNclusion Palette - 自社のDE&Iを診断する新しいフレームワークを用意し、各企業の状況に合わせた支援を行います。

企業からの声

株式会社SIGNINGの代表、牧貴洋氏は、この試みを通じて「みんなの”ちがい”に目を向けつつ、あえて”同じ”に目を向けることから新しいインクルージョンの広げ方を探ろう」と述べています。このアプローチは、多くの企業が直面するDE&Iの推進や実践に悩む方々にとっての新たな道しるべとなることが期待されます。

結論

『FUNclusion Report』は、企業における多様な価値観を理解し、実践するための基盤を提供する貴重なレポートです。多様性を受け入れることは、個々の成長のみならず、組織全体の活性化へと繋がる可能性を秘めています。レポートは公式ウェブサイトからダウンロード可能で、より多くの企業がこの新しいアプローチに触れることを願います。

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