埼玉県で「社員満足度No.1企業」を目指すエコテックがプラチナ認定を取得

エコテック、埼玉県の「多様な働き方実践企業認定」でプラチナ認定を取得

最近、株式会社エコテックが埼玉県の「多様な働き方実践企業認定制度」において最高ランクの「プラチナ認定」を手にしました。これは、エコテックが社員の働きやすい環境作りに力を入れている証です。この制度は、埼玉県が仕事と家庭の両立を推進するために設けており、「プラチナ」「ゴールド」「シルバー」という3つのランクあり、エコテックはその中で最高の評価を獲得しました。

企業認定制度の意義

「多様な働き方実践企業認定制度」は、企業がどれだけ多様な働き方を実践しているかを評価するためのものです。エコテックは、この制度に基づき、9つの認定項目のうち7つに該当する施策を実施しています。具体的には、男女共に育児と仕事を両立できる環境や、テレワーク、フレックスタイムの導入、出産後も働き続ける女性の支援など、多岐にわたる施策が評価されました。

働きやすい環境創りへの取り組み

エコテックは、社員の満足度向上に向けた様々な取り組みを行っています。特に、働きやすい職場環境の構築、性別や年齢に関わらず活躍できる体制の整備、育児休業の取得促進などが挙げられます。これにより、社員が安心して働ける環境を提供し、仕事の効率化や従業員のエンゲージメント強化を目指しています。たとえば、エコテックでは新しいシステムの開発や業務フローの見直しを進め、人材育成にも力を入れています。これは、社員が自分の成長を実感できる環境を作るためと考えられています。

JK3チームの活動

最近、エコテック内に「JK3」というチームが発足され、女性の活躍を推進しています。このチームは、女性管理職の推進や、社内での働きやすい環境をさらに整えるための活動を行っています。現在、3名のメンバーで構成されていますが、今後5名に増やし、さらには各社から女性社員が参加する形で成長していく計画です。これにより、性別にかかわらずすべての社員が働きやすい環境を目指しています。

プラチナ認定の成果

エコテックは、今後も「多様な働き方」を進める企業として、プラチナ認定の価値を維持することに努めます。過去の申請経験も生かし、より良い職場環境作りを進めることが誓約されています。その結果、女性社員の数が増え、離職率も低下しているという具体的な成果も出始めています。今後は、建設業界全体の働き方改革を推進することを目指し、様々な施策を展開していく予定です。

会社概要

株式会社エコテックは、北海道札幌市に本社を持つ設備工事業者で、全国に4拠点を展開しています。電気・冷暖房・空調設備の設計や施工、さらには給排水設備の設計・施工を行い、住まいに関するトータルサポートを提供しています。また、業界初のユニークな取り組みを導入し、社員が自分の持ち場で能力を十分に発揮できる環境作りにこれからも力を入れていく予定です。