株式会社ジェイックが「働きがいのある会社」に10年連続選出、社員が実感する働きがいの担保

株式会社ジェイックが「働きがいのある会社」を10年連続で認定

株式会社ジェイックは、世界150カ国以上で働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanから、2026年版「働きがい認定企業」に選ばれました。これにより、同社は10年連続で“働きがいのある会社”としての実績を誇ることとなります。

ジェイックの取り組み：働く環境の充実

ジェイックでは、社員が働きがいを感じることが仕事のパフォーマンス向上につながり、質の高いサービスを顧客に提供できると考えています。以下に、その具体的な取り組みを紹介します。

柔軟な働き方を支援する制度

ジェイックでは、1日単位だけでなく、時間単位で年次有給休暇を取得可能な「時間有給」制度を導入。これにより、通院や体調不良、子どもの急な発熱などに柔軟に対応できる環境を整えています。他にも時差出勤やリモートワークの選択肢があり、チーム全体の出社日も設定されていますが、それ以外の日は出社と在宅勤務を自由に選べるようになっています。これにより、集中して仕事を行いたいメンバーやプライベートと仕事を両立したいメンバーのニーズに応えています。

自己成長を促進する「マイキャリア制度」

2021年から導入された「マイキャリア制度」では、全社員が半年ごとにキャリアに関する悩みや異動希望を自己申告することが求められています。この制度は、自身のキャリアを見つめ直し、可能性を広げるための重要な機会を提供しています。さらに、社内公募の募集状況や仕事内容などを一覧で共有し、異動希望を出しやすくする仕組みも整えています。

コミュニケーションの活性化

社内でのコミュニケーションを強化するため、全社員がクリフトンストレングスファインダー®を受検し、その結果を公開する取り組みも行っています。このツールを通じて、自分や仲間の強みを理解し、活かし合う文化を育んでいます。これにより、初対面の社員同士の会話のきっかけや、新しいプロジェクトチームでのチームビルディングに役立っています。