ナチュラルアイランドがジェンダーダイバーシティで二部門受賞！地域に希望を届ける取り組み

株式会社ナチュラルアイランドは、2025年12月10日に開催されるジェンダー課題解決のための協働プラットフォーム「ジェンダーコレクティブ北海道」が主催する「ジェンダーダイバーシティコレクティブ・アクション New Rail アワード」において、アクション部門とコンセプト賞の2部門での受賞を果たしました。これは、同社のこれまでの取り組みが地域社会に新たな希望をもたらす事例と評価されたことに起因します。

特に評価されたのは、男性育休の促進や、性別・ライフステージを問わず働きやすい環境づくり。ナチュラルアイランドの男性責任者2名が育児休業を取得した事例は、制度があっても活用されにくい現状を打破する示範となりました。経営層が率先して育児と仕事を両立する姿は、社員にとって大きな心理的な後押しとなっています。

受賞の評価ポイント

1. トップのコミットメント

ナチュラルアイランドは、設立当初から「性別に関わらず働きやすい職場」を企業の方針として掲げています。その中でも、経営層が実際に育児休業を取得することで、制度の活用を促進し、社内文化を変革しました。

2. 柔軟な働き方を支える制度

勤務時間の調整や時差出勤、短時間勤務制度など、育児と仕事を両立できるよう多様な制度が整備されています。また、突発的な通院や付き添いに対する柔軟な支援も評価されており、特に男性育休を取りやすくする環境が整っています。

3. 男性育休が当たり前の文化

社内では、男性社員から「子育てしながら働く自分が想像できる」という前向きな声が上がるように。ロールモデルの存在が、性別に関係なく自由なキャリア観を形成する助けとなっています。

4. 社外への波及効果

ナチュラルアイランドの取り組みが他の企業にも影響を与え、連携するパートナー企業でも制度の見直しが進むなど、地域全体に好影響を及ぼしています。

北海道銀行のキャリア形成支援賞受賞

また、北海道銀行が選定するコンセプト賞「キャリア形成支援賞」も受賞しました。この評価は、育児休業がキャリアに影響を与えない組織づくりに注目が集まった結果です。性別やライフステージに偏らない支援が従業員の成長や働きがいを向上させています。

ナチュラルアイランドの未来

ナチュラルアイランドは、今後もジェンダー平等やウェルビーイングの向上を重視し、北海道から全国に広がるポジティブな変化の創出を目指します。同社はお客様はもちろん、生産者やパートナー企業、流通にかかわるすべての方々が幸せを感じられる製品づくりに挑む意向を明言しています。

公式サイトでは、当社の取り組みや製品についても詳しく紹介されています。興味がある方はぜひチェックしてみてください。