障害者雇用のメンタルヘルスケアを強化する新しいソリューション

障害者雇用に関わる企業の課題を解決すべく、株式会社manabyと株式会社マイシェルパが手を組み、メンタルヘルスケアソリューションの提供を始めることになりました。この提携により、障害者雇用の社員が直面するメンタルヘルスの問題に対して、より効果的なアプローチが可能になります。

提供されるソリューションの概要

このメンタルヘルスケアソリューションは、障害者雇用に寄与する新たな支援体制を構築します。まずは、manabyが開発した「マナエル」というサービスを利用して、社員のメンタルヘルスの状態を毎月可視化します。具体的には、月1回のストレスチェックアンケートを行い、その結果をもとに、必要に応じて専門家によるカウンセリングの実施をサポートします。

次に、人事担当者向けには、ストレスチェックの結果やカウンセリングの内容をまとめたレポートが提供されます。これにより、人事部門は適切なフォローを行い、障害者雇用の社員が抱えるさまざまな悩みに迅速に対応できます。最終的には、会社全体でのメンタルヘルスへの理解が深まることで、より良い職場環境の実現が期待されます。

障害者雇用における課題

近年、企業の障害者雇用が進む一方で、依然として多くの課題が存在します。障害を持つ社員は、職場内での人間関係や業務に対する不安を抱きやすく、結果としてメンタルヘルスに影響を及ぼす可能性があります。また、人事担当者自体も障害者雇用に関する専門的な知識やノウハウが不足していることが、適切なサポートを難しくしています。

特に重要なのは、精神疾患の増加や多様な働き方に応じたメンタルサポートが求められる時代に突入したことで、障害者雇用社員一人ひとりに合った支援の有無が、離職率やメンタルヘルスの悪化を防ぐ鍵となるのです。厚生労働省は2026年までに法定の障害者雇用率を引き上げる方針を示しており、ますます障害者雇用の定着が重要になってきています。

「マナエル」および「マイシェルパ」の詳細

新たに導入されるメンタルヘルスサービス「マナエル」は、心理学に基づいたストレスチェックを行い、個人の心理状態を毎月客観的に確認できるよう支援します。これにより社員は自分のメンタルヘルスの状況を把握しやすくなり、自ら対策を講じることが可能です。

さらに、マイシェルパが提供するオンラインカウンセリングは、医学博士や精神科専門医が運営し、臨床心理士による支援をオンラインで受けられます。これにより、企業内でのサービスが限られている場合でも、社員が気軽に専門家の支援を受けることができるのです。

企業の取り組みと今後の展開

今回の提携は、障害者雇用におけるメンタルヘルス問題を解消するための重要な一歩です。manabyとマイシェルパの連携により、企業の社員が心身ともに健康でいられるような環境作りが進むことでしょう。これからも両社は、メンタルヘルスの向上を目指し、さらなるサービスの拡充に努めていく方針です。いま、企業や個人としてもメンタルヘルスに対する意識が重要視される時代に突入しています。ぜひ、これらのソリューションを活用し、安心して働ける職場作りに貢献していきましょう。