クロスキャットが家族交流を深める「こども参観日」を開催！

株式会社クロスキャットは、2026年8月に社員の家族向けの特別イベント、「こども参観日キャットニア品川2026」を開催しました。この企画は、社員の子どもたちに保護者の職場や仕事内容を理解してもらうことを目的としており、開催のたびに参加した家族との絆を深める機会となっています。

今年のイベントには9家族16名が参加し、子どもたちは実際の業務体験や夏祭り風の催しを楽しみました。保護者にとっても、自身の職場環境を身近な家族に知ってもらう貴重な機会となり、日常の会話が豊かになるきっかけとなりました。例えば、参加者の一部からは「名刺交換を通じてパパの仕事を少し理解できた」、「次の会社訪問が待ち遠しい」といった声が上がっています。

イベントの冒頭では、山根社長が子どもたちを「1日社員」として任命し、素晴らしい体験の始まりを告げました。「1日社員」たちは名刺交換のスキルを学び、また、自らの手でイベント内通貨を獲得する活動に取り組むことになりました。この通貨を利用して、縁日風のゲームや社長室での写真撮影を楽しみ、最後には「1日社員認定証」を受け取るという特別な体験をしました。

クロスキャットは、社員だけでなく、彼らの家族も大切に思っています。今後もこのようなイベントを通じて、社員とその家族とのつながりを深め、互いの理解を進めることで、社員が安心して働ける職場環境を整えていくことに注力していきます。さらに、こうした体験が、子どもたちにとっては将来のキャリアについて考える機会にもなることが期待されています。

最近のクロスキャットの取り組みの一環として、働きやすさを重視した施策が挙げられます。具体的には、勤務間インターバル制度の導入や育児時短勤務制度の拡充、フレックスタイム制やテレワークの推進などが行われています。これにより、社員が仕事と子育てを両立できるよう支援しており、流動的な働き方が具現化されています。

また、社員のライフステージに応じた多様な働き方の提供に力を入れるとともに、健康管理や労働時間の適正管理を通じて有給休暇の取得推進にも取り組んでいます。これらの施策は、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるための努力の一環です。さらに、クロスキャットは「ITソリューションサービス」を提供する過程で、社会の環境課題にも積極的に取り組んでおり、サステナビリティの推進も重要なテーマとしています。

クロスキャットは、1973年に設立された独立系のIT企業として、銀行、保険、官公庁を中心とした様々なシステム開発・運用を行っており、年々、その技術力を高めています。社員の成長を後押しする取り組みは、SDGsとしても進捗が期待され、企業文化の確立にも寄与しています。このような企業の姿勢が、社員をはじめ、家族や社会全体に良い影響を与えていけるよう、今後も活動が続けられることが期待されます。