テックタッチ、働きがい認定企業に2年連続で選出！社内文化の力とは

テックタッチが2年連続で「働きがい認定企業」に選出

AI型デジタルアダプションプラットフォームを手掛けるテックタッチ株式会社が、Great Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」調査において、2025年に続き、2年連続で「働きがい認定企業」として認定されました。今年の調査結果から見えてきたのは、社員の円滑なコミュニケーションと、trust（信頼）の構築がいかに企業の競争力を高めるかということです。

働きがいの定義と調査方法

GPTW Japanが定義する「働きがいのある会社」とは、マネジメントと従業員の間に信頼関係が構築されており、従業員一人ひとりの能力が最大限に活かされる環境を意味します。この調査は、社員向けのアンケートを通じて実施され、特に「信用」「尊重」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素が評価されます。

この結果、テックタッチは次の3つの項目で特に高い評価を受けました。
1. 仕事に行くことが楽しみである
2. 利益が公平に分配されている
3. 経営層のえこひいきがない

これにより、全項目で一定水準をクリアし「働きがい認定企業」としての地位を確立しました。

テックタッチの職場環境づくり

テックタッチは「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」というミッションを掲げ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるカルチャーの醸成に努めています。2023年2月には、成長に伴う組織拡大のための新オフィスを東銀座に開設しました。このオフィスは「出社したくなる環境」がテーマで、部署間の交流を促進するラウンジスペースや、面白い仕掛けのある飲み物自販機が設置されています。

社員同士の交流を促進するための制度も多数導入されています。ランチ補助制度や定期的なミートアップの開催を通じ、日常的に関係を構築できる環境を整えています。このような取り組みは、福利厚生に留まらず、社員の信頼関係を深化させることにつながっています。

オープンなコミュニケーションがもたらす価値

テックタッチは、オープンで協調的な社内コミュニケーションが顧客への価値提供を高めると考えています。そのため、社員一人ひとりの意見を大切にし、エンゲージメントの高い組織づくりを目指しています。こうした社内文化は、社員のモチベーションを維持し、企業の成長に貢献します。

まとめ

テックタッチの「働きがいのある会社」としての成功は、社員のニーズを理解し、応える体制を整えているからこそ成し得た結果です。今後もこの取り組みを通じて、企業文化のさらなる発展を期待しています。テックタッチは、デジタルアダプションプラットフォームの国内シェアNo.1として、業界をリードし続けるでしょう。