古野電気が「ミモザ企業」に認定 - 女性活躍推進の新たな一歩

古野電気、女性活躍推進企業に認定

兵庫県西宮市に本社を置く古野電気株式会社が、兵庫県と神戸市による「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」に認定されました。この認定制度は、女性が多様に働き、キャリアを形成・定着することを後押しする企業を評価するものです。古野電気は、認定の基準の70%を達成することでこの名誉を手にしました。

ミモザ企業認定とは

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」は、女性の働き方やキャリア形成を支援するため、兵庫県と神戸市が共同で設立した制度です。この認定の基準は4つの柱、「企業の取組姿勢」「キャリア形成支援」「女性の登用促進」「女性の定着推進」に基づき、全20項目が設けられています。

古野電気の具体的な取り組み

古野電気では、2023年度に部門を超えた女性社員による「スマイルプロジェクト」を立ち上げました。このプロジェクトは女性の視点からキャリアアップや仕事と家庭の両立に関する課題を洗い出し、解決策を模索するものです。これを受けて、2024年度には専任組織「D＆I推進課」を新設する予定です。このように、古野電気はすべての従業員がその能力を最大限に発揮できる環境作りに取り組んでいます。

D＆I推進課の取り組み

1. D＆I研修プログラムの実施
D＆I研修では、社員の成長を促し、多様性と包括性の理解を深めるための様々なプログラムが組まれています。昨年度は、役員向けのD＆I研修や女性社員向けのリーダーシップ開発研修、管理職向けのイクボス研修が実施されました。

2. わたしのキャリア研究会
兵庫県主催の「わたしのキャリア研究会」にも協力しており、大学生が企業研究を通じて自身のキャリア形成を考えるプログラムです。2024年度は「フルノの知名度を向上させるには？」をテーマに、学生たちからアイデアを募ります。

3. FURUNO D＆I Week
3月8日の国際女性デーを記念して、初めて「FURUNO D＆I Week」が開催されました。この期間中は、社外取締役によるD＆I講演会や女性向けのネットワーキングイベントが行われ、職場を明るくする黄色の花々で飾り付けが施されました。

成長を促進する組織の姿勢

古野電気のD＆I推進方針は、「個の能力の最大化」と「成長と楽しさの共存」です。個人の多様性を生かし、それぞれの強みを活用することを重視しています。職場環境を快適にし、挑戦できる風土の実現を目指しています。

まとめ

古野電気の女性活躍推進に向けた取り組みは、企業としての成長のみならず、社会に対する貢献としても高く評価されています。今後も良い職場環境と公平な成長機会の提供に努めることで、さらなる前進を期待しています。古野電気は、世界90カ国以上で展開する電子機器メーカーとして、女性の多様な活躍を支える企業としての新たな一歩を踏み出しました。