カルビー新宇都宮工場が認知機能向上に挑む新たな取り組み

カルビー株式会社は、栃木県宇都宮市に位置する新宇都宮工場において、50歳以上の従業員を対象に「脳体力トレーナー CogEvo」を活用した認知機能チェックを行いました。この取り組みは、2026年4月施行の改正労働安全衛生法による指針に基づき、高齢者の健康を守るための新たなステップとして注目されています。

法改正の背景

改正労働安全衛生法では、高年齢者の労働において特に配慮が求められる項目として「認知機能」が初めて明記されました。この指針に基づき、全業種の企業は高齢者に優しい職場環境を整える努力が求められています。しかし、具体的に何を始めればよいのか明確でなく、多くの企業が頭を抱えています。

高年齢従業員の労働災害は年々増えつつあり、特に転倒事故は毎年約3.6万件発生しています。これは、若年層と比較して、男性は約2倍、女性は約4倍も多いのです。こうした現状の中、カルビーの新しい試みは非常に意義深いものです。

脳体力トレーナー CogEvoの活用

新宇都宮工場は、2026年4月の指針施行から約3ヶ月というタイミングで先駆けて認知機能の見える化に着手しました。既存の健康促進イベントの枠を利用し、骨密度測定に加えてCogEvoによる認知機能チェックを実施することで、身体と脳、両方の健康状態を可視化しようとしています。

実施詳細

- 実施日: 2026年7月13日〜7月17日
- 対象: 50歳以上の従業員144名
- 内容: 骨密度測定と認知機能チェック
- 所要時間: CogEvoによるチェックは約5〜10分

CogEvoは、空間認識力、見当識、記憶力、計画力、注意力の5つの認知機能をゲーム形式で定量的に評価します。このアプローチは、従業員が心理的な抵抗を感じずに参加できるため、非常に効果的です。

引き続き健康管理を

カルビーは、測定結果をもとに各従業員に対してセルフトレーニングの方法を提供します。この取り組みにより、労働環境をさらに改善し、安全で快適な職場へとつなげていくことを目指しています。

今後も新宇都宮工場では、認知機能の見える化に関するデータを生かし、より良い働きやすい環境づくりに取り組む方向性を示しています。計画的な健康促進への道は、必ずしも容易ではありませんが、実際に行動に移すことが必要です。

結論と今後の展望

カルビーのように、健康管理を定期的に行う企業と従業員の協力関係が、今後の労働環境の改善に大きく寄与することが期待されます。この先、CogEvoを継続的な取り組みとして浸透させ、健康意識を高めていくことで、遵守すべき指針にも的確に応じていくことが求められます。高齢者の労働災害防止を実現し、安定した職場環境のための先進的なモデルとして、他企業でも同様の試みが広がることが期待されます。