転職における理想の社風とその影響についての調査結果

柔軟性と安定性が求められる職場環境

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」（編集長：桜井貴史）は、2026年8月、20歳から59歳のビジネスパーソン1,500人を対象に「理想の社風とそのミスマッチ」に関する調査を実施しました。その結果、社風が働きやすさや勤続意向に与える影響が明らかになりました。

社風の重要性

調査によると、72.2％の回答者が社風が働きやすさや勤続意向に影響を与えると回答しています。特に40代と50代では「影響する」と考える割合が76.7％、76.5％に達していることが示されています。これにより、社風は人々の転職意欲や職場での長期的な満足度に関与していることがわかります。

転職理由としての社風

社風が合わないことが転職の動機となった経験を持つ人は57.2％に上り、その中には実際に転職した人も20.2％いることがわかりました。また、16.7％が現在転職を検討中で、20.3％が過去に転職を考えたが実行しなかったという結果も見られます。これらのデータから、社風が人々の雇用決定に大きな影響を与えていることが分かります。

理想の社風

調査結果では、理想の社風に関する2つの価値観が対照的に提示されました。「フラットな文化」を理想とする人は42.2％に達し、特に50代では44.5％と高い割合を示しました。これは、「役職・年次を尊重する文化」の21.0％と比較して、ほぼ倍の支持を得ていることになります。この結果は、世代を問わず多くのビジネスパーソンがフラットな組織文化を求めていることを示唆しています。

変化に対する姿勢

また、社風における変化への向き合い方に関しては、「安定重視」を選ぶ割合（46.1％）が「挑戦重視」（20.6％）に対して約2倍となっています。特に40代と50代では「安定重視」を選んだとする傾向が強く、経済の不安定さから来る保守的な姿勢が見受けられます。

仕事の進め方

仕事の進め方に関しても慎重に検討することを好む人が多く、全体では36.9％が「慎重に検討してから進める」を支持しています。一方で、「まずは試してみる」と考える人の割合は28.9％であり、これも世代ごとの違いが見られます。

まとめ

今回の調査結果から、社風が労働環境においていかに重要な要素であるかが明確になりました。特に、従業員のエンゲージメントや定着を促進するために、企業は社風や組織文化の醸成に力を入れる必要があります。転職活動においては、職場環境や価値観、文化に対する理解が、中長期的なキャリア形成においても重要な観点であることが浮き彫りになりました。

編集長の視点

doda編集長の桜井貴史は、調査結果を受けてのコメントとして、社風や組織文化が働き続けるモチベーションの基盤であると強調しました。企業の経営者たちは、社風を意識した採用と組織作りが求められている時代に直面していることを認識し、自らのビジネス活動においてその重要性を再確認すべきでしょう。自分自身の価値観を整理し、どのような社風を持つ企業で働くかを考えることで、転職後の満足度を高めることが可能になります。