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内定辞退率を劇的に改善する逆転採用メソッド

日本の多くの企業が直面している採用課題の一つが内定辞退率です。特に不人気業界や地方企業では、内定を出しても学生たちからの「一旦保留」といった返答が多く、採用活動に困難を抱えています。そこで注目されるのが、内定辞退率を70%から10%に劇的に改善した採用手法です。本記事では、株式会社アローリンクが提供する逆転採用メソッドについて詳しく解説します。

セミナー概要

本セミナーは、内定者との接点作りだけにとどまらず、内定者を「社会人０年目」と捉える新しいアプローチを提案します。これにより、内定者の成長を支援することが可能となり、内定辞退を未然に防ぐ具体的なステップを紹介します。セミナーはオンラインで行われ、参加は無料です。各開催日は2025年の6月9日と26日、定員は50名です。詳細な申し込みはこちらからご覧ください。

なぜ内定辞退が起きるのか？

内定辞退は、企業側にとっても重大な問題ですが、その理由は多岐にわたります。親の反対や周囲の影響で辞退する学生もいれば、企業からのフォローが不足していると感じることで辞退に至ることもあります。これらの問題を解決するためには、学生の感情に寄り添ったフォローが不可欠です。

新しい「内定者フォロー」の提案

アローリンクが提唱する新しいアプローチは、「育てる」戦略です。具体的には、内定者との定期的なコミュニケーションや座談会を通じて、彼らが自ら判断できるための情報を提供します。また、企業の魅力を効果的に伝える方法や、他社と比較されない独自のアプローチについても詳しく説明します。

採用戦略の見直し

企業の採用戦略の根本を見直すことも求められます。例えば、条件に基づく比較ではなく、学生が心から選ぶための判断基準を作ることが重要です。内定者を“社会人0年目”として育成することで、入社時点でのスムーズなスタートを切ることができるのです。

実績とデータに基づいたノウハウ

アローリンクの蘓伸太郎氏は、具体的なデータを基にした採用手法を提供しています。携帯販売代理店で内定辞退率を40%から7%に改善した実績も持つ蘓氏の成功事例を多くの企業に共有し、効果的な採用活動を実現するためのサポートを行っています。

まとめ

内定辞退率70%を10%に減少させた新しい採用手法は、多くの企業が実践可能なアプローチです。採用活動の仕組みを根本から見直し、内定者に寄り添うことで、企業の成長を促し続ける新しい道を切り開くことができるでしょう。オンラインセミナーの参加申込はこちらからお待ちしております。

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