女性活躍をバックアップ！東京都のスタートアップ事業に選ばれたファミワンの革新

女性活躍を支えるファミワンの挑戦

東京都が行う社会課題解決型スタートアップ支援事業「Tokyo Co-inNovators」において、株式会社ファミワンが女性活躍支援およびフェムテックの分野で採択されました。この事業は、社会問題の解決に向けた革新的な製品やサービスを持つスタートアップと、各種企業や組織とのマッチングを通じて実施されます。

ファミワンのビジョンは、「子どもを願うすべての人に寄り添い、幸せな人生を送れる社会をつくる」というものです。そのために、法人向け福利厚生としてヘルスケアサポートサービスを展開し、従業員の健康やキャリアに関する支援を行っています。これから、女性が更に活躍できる環境をつくることに注力していく考えです。

社会課題解決型のビジネスモデル

ファミワンでは、特に社会の中で就労が難しい女性を対象としたオンラインアドバイザー養成講座を運営しています。このプログラムを通じて、女性に柔軟な働き方を提供し、新たなスキル獲得を支援。キャリアの継続を促すとともに、女性の社会進出を助けることを目指しています。

採択に際して、ファミワンは東京都の支援を受けながら、女性活躍支援やフェムテックに関連する社会課題に対する事業を展開。今回の採択がその第一歩となり、企業のニーズにも対応した新たなサービスの開発にも着手しています。

福利厚生サービス「ファミワン」の特長

ファミワンの福利厚生サービスは、組織全体の風土作りと従業員一人ひとりのサポートの二本柱で構成されています。専門家によるセミナーや研修を通じて、従業員のリテラシー向上と社内風土の醸成を図り、またオンライン健康相談を通じて個別サポートも積極的に行っています。

導入企業の従業員は、オンラインで時間や場所を問わず、看護師や心理士、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談が可能です。匿名での相談が可能なため、心理的安全性が高まり、従業員の満足度向上にも寄与します。このような支援により、従業員は早期に悩みを解決し、自身の身体や心の状態に気づくことができるようになります。

女性特有の健康課題への対応

特に女性特有の健康課題については、調査によると約7割の女性従業員が周囲の理解を望んでいます。ファミワンでは、管理職や支援を行う側の従業員に対しても、正しい知識を提供し支援の幅を広げることに努めています。セミナーや研修は各企業のニーズに応じてカスタマイズ可能で、テーマは多岐にわたります。

過去の実績と幅広い提供エリア

ファミワンは2018年から法人向け福利厚生プログラムを提供し、小田急電鉄やTBSをはじめ、ANAや伊藤忠などの企業にサービスを提供しています。自治体へのサービス提供も行い、神奈川県横須賀市や東京都のいくつかの区など、さまざまな地域で支持を受けています。

今後もファミワンは社会課題の解決に向けた新たな挑戦を続け、女性がより輝ける社会をつくるための取り組みを推進していきます。私たちのビジョンに向けた一歩として、ぜひご注目いただければと思います。