株式会社SHO-SAN採用サイトが刷新、働く人のリアルを伝える新インタビュー公開

株式会社SHO-SAN採用サイトが進化

株式会社SHO-SAN（東京都杉並区、代表取締役社長：髙谷一起）は、自社の採用サイトをリニューアルしました。この刷新により、求職者に「どんな人が、どんな想いで働いているのか」をよりリアルに伝えることを目指しています。新しいコンテンツの特徴について詳しく見ていきましょう。

リニューアルの背景

近年、採用市場において求職者は仕事内容や雇用条件に加え、「どんな人と働くのか」「会社が大切にしている価値観は何か」という企業の内面を重視する傾向が強まっています。特に若手層では、企業理念への共感や入社後の成長イメージが非常に重要な要素となっています。

SHO-SANもこの流れに応じて、これまでの情報発信を見直し、「社員の想いや会社のビジョンをより明確に伝えられていない」という課題を解決すべく、採用サイトのリニューアルを決定しました。

新しいコンテンツの設計

新採用サイトでは、社員や代表の声を通じてSHO-SANの魅力をより立体的に伝えるために、人を主役にした視点でコンテンツが構成されています。具体的な内容としては、以下のポイントが挙げられます。

1. 社員インタビューの更新

新たに構成された社員インタビューでは、多様な職種やキャリアを持つ社員が参加し、それぞれの入社のきっかけや仕事のやりがいを語ります。彼らの経験に基づいたリアルな言葉を通じ、求職者は自分自身の未来をイメージしやすくなっています。具体的には、次のようなテーマが扱われています：

- 入社のきっかけ
- 仕事のやりがい
- 成長を感じた瞬間
- これからの挑戦

2. 代表メッセージ動画の新規追加

採用サイトに新たに追加された代表取締役によるメッセージ動画は、SHO-SANのビジョンや事業に対する思いを、視覚的かつ感情的に伝える重要なコンテンツです。この動画を通じて、テキストだけでは表現できない会社への想いや方向性が視聴者に届きます。

3. 代表インタビュー内容のアップデート

代表のインタビューも新たに構成されています。ここでは創業の背景や過去の歩みを振り返りつつ、SHO-SANが重視する価値観や今後一緒に働く仲間に期待することなど、現状の事業フェーズに合わせた内容が盛り込まれています。これによって、求職者は会社の「今」と「未来」について深く理解することができます。

採用担当者の想い

今回のリニューアルは、「SHO-SANで働く人たちの想いをきちんと届けたい」という願いから始まりました。社員一人ひとりの言葉や表情を重視し、サイトを訪れる人がSHO-SANの雰囲気や価値観を感じ取れるような内容に仕上げています。求職者がこのサイトを通じて、「ここで働きたい」と思うきっかけになることを願っています。

ぜひ、新しくなった採用サイトをご覧ください。よりリアルなSHO-SANを感じることができることでしょう。