人と組織の成長を称える「HRアワード2026」の応募スタート！

HRアワード2026の応募受付が開始！

採用や育成、組織開発における優れた取り組みを表彰する「HRアワード2026」の応募受付が、今月より始まりました。このアワードは、日本の人事部が主催し、企業や個人の人事活動や取り組みを評価・称賛するものです。具体的には、企業人事部門、人事向けサービス、さらに人事関連書籍という三つの部門に分かれ、多様な取り組みが対象となっています。

応募の締切は2026年5月29日。自社の取り組みを広く知ってもらう良い機会ですので、企業人事部門の皆様や、人事関連業務に従事している方々からの多くの応募を期待しています。

HRアワードの目的と特長

「HRアワード」は日本の人事の発展に寄与することを目的とし、優れた施策を表彰することで、全国の企業から新たな知見やノウハウを共有する場となっています。そのため、最優秀賞と優秀賞は全国の日本の人事部の正会員によって選ばれ、公正かつ透明な運営が常に意識されています。

特にこのアワードの魅力は、人事のプロたちによる納得感のある選考過程です。約400,000人の会員が投票を行い、その結果が大学の教授やHR領域の権威たちにより最終的に承認されます。これにより、認知度の高い人事関連の賞として、多くの支持を集めています。

受賞のメリット

受賞した企業には、さまざまなメリットがあります。特に、受賞によって企業イメージの向上や、人材の優秀性を強調する道具としてロゴマークが提供されるため、採用やIR活動において非常に役立ちます。また、受賞内容は日本の人事部のナレッジコミュニティで広く発信されるため、全国のHR関係者に認知される絶好のチャンスともなります。

2025年度には、本田技研工業が企業人事部門の最優秀賞を受賞しました。受賞した企業の多くは、自社の取り組みについてのポジティブな反響を得ることができ、この受賞を契機にさらなる活動を進める原動力にしていることが見受けられます。

選考基準と応募方法

HRアワードでは、明確な戦略をもった取り組みや、人と組織の成長を促進する施策が高く評価されます。具体的には、新規性や独創性、及び長期的な継続が期待される取り組みが選考基準となっています。

応募を希望される方は、公式サイトにアクセスし、必要事項を記入の上、応募フォームを送信するだけで完了します。公式サイトでは、応募の詳細や選考スケジュールも確認できるため、事前にチェックすることをお勧めします。