内定辞退者と企業の新たな関係構築を支援する革新サービス

人材採用の新潮流: 内定辞退者との関係構築

企業の採用活動は年々競争が激化し、多くの企業が優秀な人材を確保するために様々な工夫を凝らしています。そんな中で注目を集めるのが、内定辞退者との新たな関係性を構築し、採用活動の効率化を進める「内定辞退者特化パス」です。これは、街ツク株式会社が開発した新たな採用システムで、辞退者を将来の候補者として捉え、彼らとの接点を確保することを目指しています。

内定辞退者の実態

内定辞退者とは、企業の採用活動で内定を得たが、最終的には入社を辞退した人のことを指します。従来、彼らは「もう二度と縁のない人」とされてきましたが、実際には多くの内定辞退者が内心で「辞退しなければ良かった」と後悔しているケースが少なくありません。このような心理面を踏まえ、内定辞退者の再挑戦の機会を奪わないための制度が求められています。

採用企業が抱える課題

企業側は長期化する採用活動によるコストの増加や、優秀な人材の流出といった課題に直面しています。特に、内定を出しても辞退された場合、候補者との接点が失われ、優秀な人材を逃すことになってしまいます。これに対し、「内定辞退者特化パス」は、企業が内定辞退者との新しい関係を築くことを可能にし、採用コストを削減する手段となります。

候補者が抱える課題

一方、候補者は内定を辞退した企業に再度アプローチする機会を失っています。特に魅力を感じた企業への再挑戦のチャンスを失うことは大きな機会損失です。また、「辞退した企業に再連絡するのは気まずい」という心理的なハードルも存在し、多くの求職者が再応募の決断をためらっています。

「内定辞退者特化パス」の仕組み

この新しい採用システムは、候補者に個別のパスを発行することで、再応募への心理的な敷居を下げます。辞退理由を可視化し、データとして蓄積することで採用プロセスを改善することが可能に。加えて、定期的な情報発信やカスタマイズ可能なメッセージング機能を通じて、辞退者とのコミュニケーションを継続的に図ることができます。

担当者の負担を軽減

また、内定辞退者特化パスは、候補者との関係を持続的に管理し、適切なコミュニケーションプランを策定することで、採用活動の効率化にも貢献します。これは、企業にとっても大きなメリットとなります。

差別化ポイント

このパス型の採用システムは特許申請中で、採用市場のニーズに応えるために開発されました。特にキャリア採用が求められる中、内定辞退者を未来の候補者として捉える新しい視点を提案しています。

キャンペーン情報

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道路の設立からわずか数年で、人材採用の新しい形を模索し続ける街ツク株式会社。彼らの取組みが、内定辞退者に新たなチャンスをもたらすことを期待したいと思います。