株式会社ギオン、2025年度新表彰制度の授賞式を開催

株式会社ギオン（本社：神奈川県相模原市）は、2025年度新設した社内表彰制度「チーム改善賞」と「バリュー賞」の授賞式を実施しました。この取り組みは、従業員エンゲージメントの向上を目指し、評価・表彰制度を進化させることを目的としています。

新しい表彰制度の導入背景

ギオンでは、2025年度の人事制度改定に伴い、「待遇の充実」と「評価・表彰制度の進化」を基本方針として、従業員のエンゲージメントを高める施策を導入しました。従来の定量的および定性的な評価方法に加え、会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に基づいた行動評価「バリュー体現目標」を新たに設定。さらに、社員同士が互いに称え合う文化を促進するために、「チーム改善賞」と「バリュー賞」の両方を新設しました。

表彰制度の詳しい内容

チーム改善賞

「チーム改善賞」は、エンゲージメント向上に取り組んだチームを評価するもので、毎年6月に実施されるエンゲージメントサーベイを基に、各部署の課題を明確にし、施策を計画・実行します。その成果を翌年3月のサーベイで評価し、自薦や推薦、スコア上位のチームの中から役員による審査で最優秀賞1チーム、優秀賞5チームが決定されます。

バリュー賞

「バリュー賞」は、当社の6つのバリューを最も体現した社員に贈られる賞で、全従業員からの投票によって選ばれた候補者の中から、マネージャー選考を経て、最終的に役員が最優秀賞1名と優秀賞10名を決定します。

受賞者の発表

チーム改善賞

- 最優秀賞：相模原センター
- 優秀賞：首都圏西センター、スポーツレクリエーションパーク、摂津センター、早島センター、採用広報課（順不同）

バリュー賞

- 最優秀賞：首都圏西センター K氏
- 優秀賞：10名

表彰式のハイライト

表彰式では、代表取締役社長の祇󠄀園彬之介が受賞者一人一人に表彰状と目録を手渡し、受賞者たちからもコメントが述べられました。相模原センターは、エンゲージメントサーベイの厳しい結果から改善に取り組み、職場環境を大きく変革させたことが評価されました。
K氏は、コミュニケーション重視の姿勢が評価され、今回のバリュー賞を受賞しました。彼のコメントには、特別なことは何もしていないが、日々の小さな積み重ねが評価につながったとの思いが表れています。

社内文化の向上に向けて

上席執行役員兼管理本部長の須藤亮平は、「この表彰制度は単に成果を称えるものではなく、従業員同士の良い影響を広く共有する重要な意味がある」と語り、エンゲージメントの向上により業務の質を高めることが期待されています。

今後もギオンは、待遇や教育制度の充実を図り、従業員一人ひとりが主体的に挑戦できる企業文化を育成していく方針です。