PIVOTが東京都の育児休業取得促進企業に認定されました！

株式会社PIVOT、育児休業取得促進企業に認定

最近、株式会社PIVOT（東京都港区）が令和6年度の「TOKYOパパ育業促進企業」にシルバー認定を受けました。この制度は、東京都が男性従業員の育児休業取得率の増加を目的として設けたもので、一定の取得率を達成した企業に対して「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」が付与されます。PIVOTは、この基準を75％以上達成したことから、今回の名誉ある認定を受けました。

「TOKYOパパ育業促進企業」制度の意義

この制度は、男性社員が育児休業を取得することを推進するため、企業の方針や取り組みを広く社会に知らせる目的があります。育児休業の導入と取得の促進を行うことで、性別を問わず、育児に参加しやすい環境を作り出すことが目指されています。即ち、PIVOTのような企業がこの理念を実現することで、家庭と仕事の両立が進み、社会全体が働きやすくなります。

PIVOTの具体的な取り組み

PIVOTでは、働くパパやママのための支援を積極的に行っています。たとえば、育児休暇を取得した男性社員の体験を共有するレポートを公開し、自社内外での情報発信を行っています。このような取り組みを通じて、育休取得のメリットを広め、多くの従業員が育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。

レポートページでは、実際に育休を取得した社員の声や、その体験から得たキャリアと家庭に関するリアルな意見が掲載されています。これにより、他の社員が育児休業取得を前向きに捉えられるようにすることを目指しています。

- 育休取得の男性社員に聞いてみた！

今後の目標

PIVOTは、2019年から東京都の「家庭と仕事の両立支援推進企業」にも登録されており、2023年には「D&I AWARD 2023」の中小企業部門で大賞を受賞するなど、育児支援や多様性その他の積極的な取り組みを続けています。これからも、子育て中の社員がより充実した職場環境で活躍できるよう、さらなる工夫と努力を続けていく所存です。PIVOTの取り組みや活動は、今後も多くの企業にとっての良いモデルになることを期待しています。