#自動車整備士 #MaaS #雇用創出

MaaS時代を見据えた新ブランドの立ち上げ

昨今、シェアリング・エコノミーの普及が進み、従来の個人所有の価値観が変わりつつあります。特に自動車業界では、新たな潮流「CASE」が浮上し、「100年に一度」とも言われる変革期を迎えています。この背景には、新型コロナウイルスの影響やMaaSの課題解決に向けた動きがあります。こうした流れの中で、自動車整備士の需要も大きく変わると予想されます。

新ブランドの目的

新たに立ち上げるブランドは、「雇用を生むクルマ＆サービス」をコンセプトにしています。ダイバージェンスは、全ての関係者の幸せを追求する企業理念のもと、業界課題に対する解決を人材サービスの観点から進めていきます。

1. シェアリング専用の自動車開発
新ブランドでは、個人所有車から法人所有のシェアリング専用車への移行を目指します。特定の用途に特化した車両を開発することで、運転しながら食事やメイクが可能な仕様や移動会議室など、新しい使い方を提案します。

2. 整備工場との連携
地域に根ざした整備工場と協力し、地域特性に合ったシェアリング専用車を常備配置します。整備士のノウハウを生かし、地域コミュニティに対応したサービス提供を行います。

3. トラブル対応のフィールドサービス
シェアリングサービス中に発生したトラブルには、整備士の出張対応を用意しています。近隣の整備工場から派遣され、現場で軽整備ができる体制を整えます。自宅での簡易整備も可能にし、利便性を高めます。

4. データ活用によるサービス向上
ユーザーの利用データを専用アプリで管理し、整備士が求められるスキルセットやイメージをダイバージェンスが定義します。これにより、MaaSの統合に向けた具体的な行動を進めていきます。

5. 新たな整備士像の育成
ダイバージェンスは、ハードとソフトを兼ね備えた新しい自動車整備士を育成し、新たな時代のニーズに応える技術者を全国に紹介します。

終わりに

ダイバージェンスは創業から7年にわたり、自動車整備士の転職支援と育成に注力してきました。全ての関係者の幸せに資する施策として、この新ブランドを立ち上げ、人材の価値向上を目指します。今後もデータを活用した転職支援や整備士の育成を通じて、新しい自動車整備士のスタイルを確立していきたいと考えています。

この新しい挑戦が、MaaS時代の自動車業界にどのような変化をもたらすのか、注目が集まります。

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