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76歳の挑戦！シニア専門人材会社での転職成功物語

76歳の木村さんは、長年の電気設備設計の経験を活かし、再び職場へと挑戦しました。年齢を理由に就職を諦めようとしていた彼に転機が訪れたのは、シニア専門の人材紹介サービス「シニアジョブ」に出会ったからです。彼の転職活動は想像以上に困難でしたが、その努力は多くの人々に希望を与えることとなりました。

76歳、再びの挑戦

木村さんは1941年生まれ。過去の職務経験を活かしながら、自分の専門性を活かせる仕事を求めて就職活動を開始しました。しかし、76歳という年齢から、なかなか良い結果を得ることができず、心の中で「働きたい」という思いと壁の間で葛藤していました。

そのような中、シニアジョブの存在を知り、登録。新たなチャンスを掴むために、彼は一念発起します。シニアジョブは、50歳以上の方々を対象とした人材紹介サービスであり、彼のようなシニア世代が求める職場をつなげる役目を担っています。

成果を上げる木村さん

木村さんは、シニアジョブを通じて、無事に新しい職を得ることができました。現在では、週5～6日のフルタイム勤務で、現役時代さながらに仕事をこなしています。彼の働きぶりは実に素晴らしく、就業先の評価も極めて高いものです。また、彼は自身の専門分野でのスキルだけでなく、社内の若手社員の育成にも力を注いでいるとのこと。

木村さんは、「高齢者に対する見方が変わった。今後は積極的に高齢者採用の枠を広げたい」と語っています。この言葉からは、彼が自身の経験によって他者の意識を変える存在に成長したことがうかがえます。

50歳以上が輝く社会へ

日本は、2025年には人口の半分が50歳以上に達するとされています。このような状況の中、労働力の減少が重大な問題となっています。シニアジョブは、この課題に対してシニア世代の力を活かすことを目指し、登録者は4600名を超え、ユーザの平均年齢は62歳。多様な企業と連携し、昨年比500%の成長を遂げています。

時代は、確実に変わりつつあります。働きたいという気持ちを持つシニア層にチャンスを与え、彼らの生き生きとした働き方をサポートする社会を築くため、シニアジョブは今後もその役割を果たしていく意向です。

働く意義を見つける

多くのシニア層が抱える「社会との繋がり」「経験を活かしたい」という思い。木村さんのように、仕事を通じて生きがいを見つけるシニア層が今後も増えていくことが望まれます。シニアジョブは、50歳以上の方々が「働きたい」という願いをサポートし続けることで、働くことの喜びを広げていく姿勢を貫いていくことでしょう。

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