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経営者・採用責任者SUMMIT 2026について

2026年7月15日から17日にかけて開催される「経営者・採用責任者SUMMIT 2026」では、企業の採用活動における予算配分をテーマにしたオンラインカンファレンスが実施されます。近年、採用活動にかける投資が数千万円規模に達する企業が増えており、どのように予算を配分するかが重要な経営判断となっています。本カンファレンスは、これらの課題に向き合う経営者や採用責任者に向けた内容となっています。

採用投資の明確な根拠を探る

現在、多くの企業では採用活動への投資が行われていますが、その投資が採用成果につながっているかは不明確なケースが多いです。このカンファレンスでは、各領域の専門家が自社の採用投資を見直すための具体的な視点や事例を共有します。特に、採用戦略や採用ブランディング、マーケティングの重要性が強調され、参加者は次の施策判断に活かせる知見を得ることができます。

採用予算の「使い方」見直し

採用活動においては、採用費を増やせば必ずしも成果が向上するわけではありません。応募数や選考通過率、内定承諾率など多様なファネルが存在し、どの施策に課題があるのか、またどこに投資を行うのかを見極める必要があります。このイベントでは、「どれだけ使うか」ではなく、「どこに、なぜ配分するか」といった視点から採用予算を再考する重要性が訴えられます。

参加するべき人々

本カンファレンスは、特に以下のような方々におすすめです。

• - 年間採用予算が1,000万円を超える経営者および採用責任者
• - 急成長を遂げている企業で採用が追いついていないと感じている方
• - 採用投資の効果に疑問を持っている方
• - 採用を経営課題として捉え、次の手を探っている方

開催概要

• - 日程: 2026年7月15日（水）〜17日（金）
• - 時間: 10:00 - 17:15 (全日共通)
• - 形式: オンライン配信（Bizibl）
• - 主催: オールイン株式会社
• - 参加費: 無料
• - 定員: 500名

参加希望者は指定のURLからお申し込みが可能です。

セッション概要

オールイン株式会社からは、3つのセッションが計画されています。これらのセッションでは、採用投資の最適化やブランディング手法、次世代の採用手法に関する内容が盛り込まれています。

1. 採用投資を最適化する戦略

登壇者の井澤真人氏は、採用予算が数千万円規模になる企業でのチャネル最適化や、候補者とのコミュニケーションを重視する予算アロケーションの考え方について解説します。

2. 採用ブランディングの重要性

代表取締役の前田優一氏が、自社の魅力を言語化・視覚化する手法に関して深堀り、求職者の意向を高める方法を紹介します。予算をただ消費するのではなく、資産として蓄積するための戦略も披露されます。

3. 次世代の採用手法

佐近圭太郎氏が提案する「AI映画」を活用した新しい採用手法について説明し、エンタメを取り入れた効果的な求職者アプローチを示します。

本カンファレンスは企業の採用戦略に実践的なヒントを提供し、多くの企業が抱える採用課題を解決するための第一歩となることでしょう。興味のある方はぜひご参加ください。

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