「ジンジャー」が人事データの革新を促進—新サービスタグラインの導入

新しいサービスタグラインが示すジンジャーの未来

2026年11月1日、jinjer株式会社はその統合型人事システム「ジンジャー」のサービスタグラインを刷新し、業務効率化にとどまらない人事データの活用法を明示しました。この新たなタグラインは「人事データをひとつに。経営を、次の高みへ。」というもので、企業の経営をさらに進化させる力を持ったシステムとしての位置づけが強調されています。

サービスタグライン刷新の背景

人工知能の進化により、人事データの利用方法は変革を迎えています。かつては業務の効率化が主要目的であった人事システムですが、最近では経営の意思決定を支援する重要な役割も担うようになりました。この変化に呼応して、ジンジャーもその機能を再定義し、人事部門のみならず、経営全体に活用されるデータ基盤の構築を目指しています。

ジンジャーは、業務時間の削減や人材の配置、育成の判断といった成果を明確に示すことに注力し、その蓄積が経営を前進させる鍵であると信じているのです。

タグラインとサブコピーの意義

新しいサービスタグラインは、ジンジャーが提供する価値を明確に示すと同時に、それを実現できる理由を示すサブコピーも策定されています。

- サービスタグライン:

「人事データをひとつに。経営を、次の高みへ。」

- サブコピー:

「人事データベースは、最初からひとつ。だから人もAIも迷わない。業務効率化から意思決定まで、経営が前に進む。」
これらの文言は、ジンジャーが持つ新しいビジョンを端的に表しています。

サービスステートメント

新たなサービスタグラインと共に、jinjerはその裏に隠された思いを言葉にしたサービスステートメントを発表しました。それは人事データが企業の経営そのものを前進させる力を持つという信念の表れです。
ジンジャーが提供するデータベースは、参加者全体が適切に参照し、迷うことなく判断できるように設計されています。これにより、経営は人事部門の業務効率化を超え、新たな挑戦に向けてその時間を使うことができるのです。

今後の展開

今回の新サービスタグラインは、2026年11月1日以降、ジンジャーの公式サービスサイトを含む様々な営業資料やイベントに展開されます。この新しい政策によって、より多くの企業がジンジャーの恩恵を享受することが期待されています。

jinjer株式会社代表の冨永健のコメント

代表取締役社長の冨永健氏は、「AIが人事の仕事に入り込むほど、その土台となる人事データの在り方が問われるようになりました。優れたAIも散らばったデータからは確かな答えを導けません。これまで、ジンジャーは人事データを一元化することにこだわってきましたが、それは経営の意思決定を支える基盤であるとともに、企業の未来をも見据えたものです。」と述べています。

統合型人事システム「ジンジャー」とは

ジンジャーは、人事労務や勤怠管理、給与計算、人事評価、データ分析など、人事業務全般を一元管理できるシステムです。これにより、企業は業務の効率化を図りつつも、経営上の意思決定が容易になります。

「ジンジャー」は、まさに企業の「これからの当たり前」を創造するためのパートナーの役割を果たすことを目指しているのです。

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