タクトホームが新たなチームを発足！最大100万円の出産祝い金導入

タクトホームが新チームを発足

株式会社タクトホーム（本社：東京都西東京市、代表取締役社長：小寺一裕）は、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、新たに「次世代育成支援チーム」と「女性活躍推進チーム」を発足しました。これは少子高齢化や多様な価値観に柔軟に対応することを目指した施策であり、社員の声を反映した重要な取り組みです。

新チームの目的

新設された2つのワークチームは、以下のように異なる使命を持っています。

次世代育成支援チーム

- 目的: 子育てをしながら働きやすい環境の整備を目指す。
- 主な施策:

- 男性の育児休業を促進する制度の導入
- 有給休暇の取得を促す取り組み
- 資格取得を支援する関連制度の提案

このチームは、厚生労働省から「くるみん認定」を取得する活動にも力を入れています。

女性活躍推進チーム「DIEM」

- 目的: 男女問わずキャリア形成を支援し、女性が働きやすい環境を提供する。
- 主な施策:

- 産休や育休に関する各種サポート
- 職場復帰を支援するためのプログラムの運営
- 説明会や面談の開催

このチームもまた、「えるぼし認定」の取得を目指しています。

新制度の詳細

新チームの発足に伴い、以下の新制度が導入されました。

出産祝い金の拡充

- 勤続年数3年以上:

- 第一子: 200,000円
- 第二子: 300,000円
- 第三子: 500,000円
- 第四子以降: 1,000,000円

- 勤続年数3年未満: 一律100,000円
- アルバイト・契約社員: 一律50,000円

結婚祝い金の拡充

- 勤続年数3年以上: 100,000円
- 勤続年数3年未満: 50,000円
- アルバイト・契約社員: 50,000円

育休職場応援手当

- 30,000円／人

(パート・アルバイトは半額の15,000円)

赤ちゃんふれあい特別休暇

- 支給日数: 5日間

働きやすい職場を育てる

タクトホームは「従業員第一主義」という理念のもと、最大100万円の出産祝い金を含む新制度を設定しました。これにより、社員のライフイベントを支えながら、仕事と育児を両立できる環境の整備を進めています。

新チームの発足によって、社員の声を基にした職場環境を作り上げる風土がさらに強固になることが期待されています。今後「DIEM」は他のメンバーとの話し合いを経て、活動を進めつつ、次世代育成支援チームの名称は社内公募を通じて決定する予定です。

社員の意見やアイデアが企業の方針に反映されるこの取り組みは、タクトホームが目指す未来を共に築いていく重要なステップです。