中途採用支援の新たなスタンダード「スグリク」の導入成功事例

株式会社NewRecordが提供する中途採用特化の採用代行サービス「スグリク」。このサービスを導入した株式会社Resilireにおける成功事例をご紹介します。今回のインタビューは、同社のHRBPである伊弉末大悟さんにご協力いただきました。

導入前の採用課題

伊弉末さんが「スグリク」導入前に直面していた課題は、社員数が14名と少なく、彼一人が人事業務を担当していたため、採用活動に十分な時間を割けない状況でした。特にプロダクト職の採用が急務となっており、ビジネス職の採用に十分に注力できなかったため、両方のポジションについての採用要件の高さがリスクとなっていました。

このようなかなり厳しい状況の中、彼は知人から「事業内容を理解し、スカウトの精度も高い採用代行会社」ということで「スグリク」を紹介されることになります。これにより、効率的に採用活動を正しく進める道が開かれました。

スグリク導入後の変化

「スグリク」でのサポートを受けた結果、伊弉末さんは応募数が約2倍に増え、各チャネルでの効果を実感しました。具体的に、オーガニックな流入においては効果がすぐには見えないものの、長期的な視点で効果が期待できます。ダイレクトリクルーティングやリファラルでのアプローチは社内でも行っており、既存エージェントとの関係構築にも時間を割けずにいたのが課題でした。これらを「スグリク」が支援することで、適切なエージェントを選出し、コミュニケーションを円滑に進められるようになりました。

これにより、効率的に応募者を集めると同時に、日々の採用オペレーションも軽減されたと伊弉末さんは振り返ります。ATS（Applicant Tracking System）の連携や日程調整、Notionの更新業務を「スグリク」がサポートしてくれたため、彼は採用ブランディングや選考プロセス改善、全社合宿の企画などの中長期プロジェクトにより多くの時間を割けるようになりました。

ともに歩む未来

「スグリク」の導入により、伊弉末さんは人事業務の圧迫感から解放され、本来の採用活動に集中できる時間を持つことができました。彼は「やりたかったことを実施することができ、自社の成長に向けた戦略に時間を投資できるのは非常に良い経験だ」と語ります。

これから「スグリク」のような採用代行サービスを活用する企業も増えることでしょう。伊弉末さんの体験を通じて、採用の質を向上させ、企業が人材を育てる未来を描く手助けとなることを期待しています。