AIと就職活動の新時代を切り開く対談企画『HR VISION』が始動

AIと就職活動の新時代を切り開く『HR VISION』

株式会社ABABAが開始した新しい対談企画『HR VISION』は、AIの進化が就職活動や人材領域にどのような影響を与えるのかを探求します。第一回目には、株式会社サイバーエージェントの曽山哲人氏を招き、彼の20年以上にわたる人事キャリアから得た知見を基に、現代の採用活動や組織の未来について深い考察が行われました。

対談企画の背景

就職活動は常に変化しており、その中でAIの導入が進んでいます。株式会社ABABAは、このトレンドに注目し、AIが就職活動に与える影響を考える機会を設けることを目的としています。企画名の『HR VISION』は、Human Resources（人材）の未来像を描くことに由来しています。

初回の対談に参加した曽山氏は、大手百貨店の販売員としてキャリアをスタートし、その後サイバーエージェントに入社しました。彼は、インターネット広告事業部門の営業を経て人事部門の責任者となり、現在はスポーツパートナーの事業本部長も兼任しています。このような多岐にわたる経験が、彼の見解に厚みを加えています。

コンテンツの内容

本企画は4つのパートに分かれており、各回で異なるテーマが取り扱われます。

- 第1弾（2025年11月18日公開）：曽山氏のキャリアの原点や、サイバーエージェントの組織成長について。彼がどのようにして組織を効率的に拡大させたのかに焦点を当てます。

- 第2弾（2025年11月25日公開）：新卒採用活動における課題と成功の秘訣。曽山氏が直面した変化や、若手社員が力を発揮できる文化づくりについて考察します。

- 第3弾（2025年12月2日公開）：AIの進化を受けたサイバーエージェントの取り組みと、就職・採用活動に対するAIの活用方法を探ります。

- 第4弾（2025年12月9日公開）：将来の若手人材に期待すること。曽山氏が学生時代に重要だと考える経験や、就活生向けのメッセージに迫ります。

企画の意義

『HR VISION』シリーズは、ただの情報提供にとどまらず、採用や人材育成に携わるすべての人々に向けた貴重な知見の源となることを目指しています。特に、AIの導入が進む中で、これからの就職活動がどのように変化していくのかを考える良い機会にです。人事担当者や学生にとって、価値ある情報を得られるだけでなく、AIを活用することでより良い労働環境や採用の実現が期待されます。

企画参加者のプロフィール

曽山哲人氏は、上智大学を卒業し、サイバーエージェントでの経験を通じて人事のプロフェッショナルとして成長。さらに、クリエイティブ人事や若手育成のための出版物も手がけ、幅広い知識と経験を持つリーダーです。

一方、ABABAの代表である久保駿貴氏は、就職活動を評価する新しいスカウト型サービスを開発し、若者の就職支援に取り組んでいます。彼のビジョンもこの企画を通じて発揮されることでしょう。

このように、ABABAとサイバーエージェントのコラボレーションは、人材領域における未来への道を切り開くものとして、多くの人に影響を与えることが期待されています。視聴者は、YouTubeチャンネル「あばば大学」でこの貴重な対談を楽しむことができます。