HRTechの新たな一歩、椿本興業に「onBoardly」が導入される

椿本興業に社内オンボーディングツール「onBoardly」が導入

HRTechの分野で革新を続けるHRTheoryが、独自に開発したオンボーディング支援ソフトウェア「onBoardly®」を椿本興業に導入しました。この導入は2026年1月から開始され、企業における新入社員の早期適応と定着を目指した取り組みです。

背景

近年、採用市場はますます競争が激化しており、企業は優れた人材を獲得するだけでなく、新入社員の定着や活躍も求められています。特に、新入社員が安心して新しい環境に飛び込めるよう、入社前からの関係構築が重要視されるようになっています。椿本興業では、その必要性を強く認識し、内定者が抱える不安を軽減するためのシステムが求められていました。

導入内容

「onBoardly」は、PCと携帯用アプリを通じて情報発信や研修資料の共有を行うだけでなく、イベントの出欠管理やチャット機能による質問の受付も可能です。このプラットフォームは、次の4つの主要機能を備えています：

1. 不安解消とエンゲージメント向上
チャットを利用した双方向のコミュニケーションが実現され、内定者が気軽に質問できる環境が整いました。

2. 情報伝達の確実性向上
専用アプリを通じて情報が配信され、既読管理によって必要な情報が確実に届く仕組みが構築されています。

3. コミュニケーションの活性化
従来のメール中心の一方通行なやり取りから、双方向のコミュニケーションへと進化しました。

4. メンター制度の可視化
入社後のメンターとのやりとりをプラットフォーム上で管理することにより、運用状況の把握と改善が可能に。

椿本興業の評価

椿本興業の担当者は、「入社前から関係性を築くことで、新入社員の早期適応を促進することができると信じています。onBoardlyの導入により、内定者との距離が縮まり、効果的なオンボーディングが実現できました」と述べています。

HRTheoryの代表の考え

HRTheoryの代表、吉田琴乃氏もこの導入についてコメントを寄せました。
「椿本興業様のように人と技術を大切にされている企業にこのシステムをご採用いただけたことは、私たちにとって非常に名誉なことです。onBoardlyは内定者と企業の関係を途切れさせず、新入社員が安心してスタートできる体験を提供します。」

将来の展望

「onBoardly」の機能は、今後内定者だけでなくキャリア採用者のオンボーディングや、育児休業からの復職支援にも活用可能です。多様な人材が多様な場面で活躍できるよう、サポートを行うことで、企業全体の組織力を高めていくことを目指します。

また、詳細な導入事例については、椿本興業様とのインタビュー記事がHRTheoryの公式サイトで公開されています。興味がある方は、ぜひチェックしてみてください。