NBSロジソル、全従業員対象に新デジタル従業員証「TwooCa」を導入

株式会社NBSロジソルが「TwooCa」を導入

株式会社Kort Valutaが開発した「TwooCa」という新たなデジタル従業員証が、株式会社NBSロジソルによって全従業員約1,100名に導入された。これは現場から管理部門に至るまで、全ての従業員が日常的に「称賛」「健康」「挑戦」を可視化し、共有できる仕組みを整えるものだ。この導入により、ただの決済手段や従業員証にとどまらず、企業文化の形成を同時に図ることが期待されている。

「TwooCa」の概要とは？

「TwooCa」はVisa決済機能を有したデジタル従業員証で、従業員間での感謝や評価がポイントとなって可視化され、日常的に共有できる。これは、称賛文化の定着を目指し、従業員同士が感謝を伝え合うだけでなく、健康意識の向上にも寄与することを目指している。
具体的には、健診受診や運動、セルフケアといった行動が見える形で促進され、健康的な働き方を支援する仕組みとした。また、業務上の挑戦や改善活動についても、自然に行動を促す風土づくりが進められる。

社内共通のプラットフォームの重要性

全従業員が「TwooCa」を利用することで、同じプラットフォーム上での情報共有が可能となり、経営理念や人事理念を日々の行動に落とし込むことができる。これが、全員一丸となって「称賛」「健康」「挑戦」を育んでいく基盤となるのだ。将来的には、勤怠管理や安否確認、健康管理を統合することで、より一層の働きやすさと安全が実現される。

物流業界の背景と「TwooCa」の意義

2024年4月から施行される働き方改革関連法により、トラックドライバーの労働時間が制限され、物流業界は人材不足にも直面している。NBSロジソルは、「思いをつなぎ、思いを届ける」という経営理念を掲げており、従業員の働きやすさの向上が急務となっている。そうした中での「TwooCa」導入は、従業員エンゲージメントを高め、健全な企業文化を築くための重要な一歩と言える。

経営者からのメッセージ

NBSロジソルの代表取締役社長、河野逸郎氏は「従業員が安心して働ける環境を整えることが、持続可能な物流業界を支える基盤となります。TwooCaを通じて、従業員が誇りを持てる環境を築きたい」と語っている。この言葉からも、企業が従業員を大切に考え、共に成長していく姿勢が伺える。

今後の展望

「TwooCa」によって集まるデータは、従業員一人ひとりの行動傾向を把握するための重要な資源となり、パーソナライズ型のサポート体制を構築するために活かされる。また、安全性向上のための情報共有も進められ、職場の安心感をより一層高めていく予定である。さらに、ポイント制度の拡充を進めることで、福利厚生の面でも従業員にとって魅力的な環境を提供し、モチベーションの向上と定着率の強化を図る。