『HERP AI Recruiter』の新機能「選考サマリ」で採用業務が一変！

新機能「選考サマリ」の登場

株式会社HERPは2023年10月に、同社の採用管理システム『HERP AI Recruiter』のβ版に新しい機能「選考サマリ」を搭載したことを発表しました。この機能の導入により、採用担当者は個々の候補者の選考データだけでなく、過去の選考履歴も分析できるようになり、データの活用範囲が広がります。

これまでの課題を解消

採用プロセスは従来から数多くのデータを蓄積しているものの、その情報を有効活用することが難しいとされてきました。具体的には、過去の選考データを効率的に検索・分析できなかったため、採用担当者は一つ一つの候補者の情報を手作業で確認する必要がありました。このような非効率がある中で、HERPはAI技術を駆使して「選考サマリ」を開発。これにより、従来のATS（Applicant Tracking System）が持つ機能を飛躍的に向上させることに成功したのです。

「選考サマリ」機能の詳細

「選考サマリ」を利用するためには、まず設定画面からこの機能を有効にする必要があります。すると、選考が完了した候補者の情報やタイムライン、評価、面接の議事録などをAIが解析し、自動でサマリを作成します。このサマリには、候補者の経歴や選考の理由、応募時のキーワード、AIの所見が含まれます。これにより、蓄積されたデータを基にした質の高い採用戦略が可能となります。

採用活動の幅広い改善が期待

生成されたサマリは、過去の応募データの分析や採用活動レポートの作成に役立つだけでなく、他の機能とも連携します。この連携により、候補者の選考履歴を参考にしながら、より精度の高い採用要件を提示できるようになるのです。今後は、求人票の作成や、選考終了者の中から条件に合う候補者をレコメンドするさらなる機能拡充も予定しています。

HERPのビジョン

HERPは企業と人材の理想的なマッチングを目指し、AIを活用した採用管理サービスを提供しています。AIによってデータ処理や分析が効率化される一方で、採用担当者は候補者と向き合う時間を増やすことができます。

「人が向き合い、AIが支える」という理念のもと、HERPは採用活動の質を高めるサポートを行います。採用担当者が候補者との対話やすり合わせに多くの時間をかけられるよう、今後もAI技術の進化を通じて支援を続けます。