次世代リーダー育成に向けた若手社員研修の実施報告

若手社員研修「コミュニケーションスキル編」が実施されました

2026年6月8日、ティーコム株式会社が港区産業振興センターにおいて若手社員を対象とした「コミュニケーションスキル研修」を実施しました。これは次世代のリーダーとして求められる「聴く力」と「伝える力」を養うことを目指した実施型の研修です。

研修の目的と背景

近年、IT業界ではプロジェクトの高度化や多様な働き方が進む中で、コミュニケーションスキルの重要性が増しています。特に、組織の未来を担う若手社員には、相手の意図を的確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝える能力が不可欠です。ティーコム株式会社では、技術力に加え、コミュニケーション力を兼ね備えた人材を育成することを重視しています。

研修の内容

前半：基本スキルの習得

研修の前半では、「アクティブリスニング」に焦点を当てたコミュニケーションの基本スキルに取り組みました。

- アクティブリスニング：相手を理解することが自らの理解にも繋がるとの考えのもと、先入観を持たずに話を聴く姿勢や、判断を急がないことの重要性を学びました。
- 信頼関係を築く工夫：表情や相槌、座る位置についての意識など、非言語コミュニケーションを通じた信頼構築についても学習しました。
- 質問力の向上：ワークショップでは、オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンの使い分けを実践し、相手に伝わりやすい表現力を磨きました。

後半：思考スタイルに基づくコミュニケーション

研修の後半では、大脳生理学に基づく思考スタイル診断を活用し、受講者は自身の思考傾向を把握することから開始しました。この診断によって、思考スタイルは主に以下の4タイプに分類されます。

- タイプA：論理・分析思考
- タイプB：計画・組織思考
- タイプC：感情・共感思考
- タイプD：創造・変革思考

各タイプの好むコミュニケーションのスタイルや苦手なアプローチを理解し、実践演習を通じて相手のスタイルに応じたコミュニケーション方法を身に付けました。

今後の展望

ティーコム株式会社では、受講者が研修で習得したコミュニケーションスキルを日々の業務に活かし、チームやプロジェクトの円滑な運営に繋げていくことを期待しています。また、今後も社員の成長を支える研修を継続的に提供し、コミュニケーション力を大切にした人材育成に貢献していく方針です。

開催概要

- 名称：若手社員研修「コミュニケーションスキル編」
- 開催日時：2026年6月8日(月) / 9:30〜18:00
- 開催場所：港区産業振興センター研修室
- 講師：株式会社アイデアル星山相馬氏

ティーコム株式会社について

ティーコム株式会社は、1954年に設立され、総合的なIT関連サービスを提供しています。大手通信事業者向けのロジスティックス業務から、ICTソリューション、ソフトウェア開発、テクニカルサポートに至るまで広範な業務を展開し、業界全体の成長にも貢献しています。

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